朝日新聞社は1月25日に創刊145年を迎えました。節目となる150年に向け、朝日新聞グループ全体の企業理念(パーパス)とビジョンをつくりました。 パーパスは、「ひと、想(おも)い、情報に光をあて、結…
｢しなやかに｣は、弾力性、円滑性、粘り強さ、柔軟性、技術レベルの高さの5つを意味し、同時に企業および社員の姿勢も象徴しています。 ｢限りなく｣は、価値を創造し続けること、成長し続けること、貢献し続けること、という企業としての目標、使命に対する姿勢を表わしています。顧客や一...
そして同時に、当社グループを取り巻く各ステークホルダーの期待や要請を事業活動に適切に反映していくことで、当社グループの存在意義や提供価値を経済的にも社会的にもバランスよく、かつ多面的に拡大することを目指します。 2. ステークホルダー 当社グループは、経営理念と中長期的に当社...
創業以来50年以上にわたり、モノ創りやサービスを通じて多様な価値の創造を追求してきたヤマハ発動機グループ。 ヤマハ発動機グループの「企業理念」は、3つの理念や指針からなりたっています。1つ目は、当社の存在意義である「企業目的」。2つ目は、企業目的実現のための基本姿勢である「経営理念...
当社の全ての事業活動は、「デンソー基本理念」に基づいて行われています。 行動指針 創業以来、受け継がれてきた価値観や信念を明文化。全社員の行動指針です。 タグライン 私たちがつくるのは、ウェルビーイングな未来です。人に寄り添い、幸せの本質とは何かを考えることで、目指す未来のコア...
エーザイのケースでは、直面する課題に対して、過去に人事と経営計画に携わってきた真坂氏がCHROに就任されたことで、事業戦略に直結した人事制度への改革に取り組んだことで、新たな制度への移行がスムーズに行われたと考えられます。人財配置などのさまざまな条件がうまくかみ合った好例と言...
私たちはDE&Iの観点から、お互いの違いを尊重し、共に高め合うことを目指します。私たちは、個人として、またチームとしてよりよい仕事ができるよう、手を差し伸べ合います。 Scrappy (道を切り拓く) 私たちは前例や現状にとらわれず、革新を重ね、自分たちの歴史を作ります。やり抜く強...
効率は力である 土台にこだわる 異議を唱え、責任を持つ 細部への注意を怠らない 第一原理に従う 丁寧に粘り強くフィードバック 物事を徹底的に考える企業理念に基づき、このガイドに関する皆様からの忌憚のない率直なフィードバックをお待ちしております。どうかご意見をお寄せください。 い...
大きな休憩室を完備しているので、ゆっくり休憩が取れる他、社内でお菓子や飲み物も購入出来ちゃいます。又、いつでも使用可能なミーティングルームは5ヶ所設置。社内外の打ち合わせに随時対応できます。 全国に展開しているのは、カーチス。様々な車の買取、販売を行い、社員は保有車を格安で購...
昨今、「人材の長期定着」や「イノベーションを生み出す風土づくり」のために、パーパスや企業理念を社員に浸透させようという取り組みが非常に増えております。その中で、「なかなか行動まで変わらない」「施策の効果がわからずみんな疲弊してしまっている」というお悩みをたくさん伺ってお...