ユニコーン企業には設立から10年以内という条件があるため、現在は対象から外れているものの過去にユニコーン企業だった企業もあります。それが、半導体の開発を行なっている「TRIPLE-1」や、新水素エネルギーの研究をしている「グリーンプラネット」です。
企業文化と組織文化の違いは? 企業文化と組織文化の違いは、その範囲と対象にあります。企業文化は、企業全体が持つ価値観やビジョン、慣行などを指し、企業のアイデンティティや長期的な目標に焦点が当たっています。一方の組織文化は、企業内の各部門やチームに特有の文化を示し、部門ごとの行動様式...
企業の社会的責任は、企業が業務を倫理的かつ安全に行い、可能な限りプラスの影響をもたらすことを担保できるように助けるものです。CSRの取り組みを通じて、企業は環境への影響を抑え、社会問題(貧困や不平等など)の解決に貢献し、ブランド・アイデンティティーが企業の価値観を反映するように努め...
(資本主義NEXT 価値ある企業とは:10)市場創造、内側の「志」から 経営学者・名和高司さん 中国の人口、2年連続減 14億967万人 23年成長率5.2%、強い停滞感 若者失業率、12月は14.9% 中国、発表再開 三菱電機、防空システムで協業 選択的夫婦別姓、経団連が要望こんな特集も注目ニュースが1分でわ...
企業パフォーマンス管理 (EPM) に関する FAQ (よくある質問) EPM ソフトウェアとは何ですか。 ERP と EPM の違いは何ですか。 EPM システムはどのような形で導入されますか。 EPM は既存のデータベースやシステムとどのように連携しますか。
株主優先から「みんなの資本主義」へ 企業統治をどう問い直すか アナザーノート登録ページ こんな特集も 注目ニュースが1分でわかるニュースの要点へ 12月27日 (金) 芸能事務所 口頭契約3割 検察「犯人視し自白要求」 教員倍率 小中高すべて最低 12月26日 (木) 海保機に気づいた管制官も イン...
企業がパーパスを追求する理由とは EYは「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」をパーパス(存在意義)として、メンバー一人一人のあらゆる行動の中心に据え、事業活動を展開してきました。パーパスは企業にとってどういう意味を持ち、従業員のモチベーションアップにどの...
<特集1 グローバル化時代の教育3>渥美育子グローバル教育研究所理事長・MPF社社長「真にグローバルな人材とは、企業とは」在2013年被收录,
働き方改革の文脈から、従業員満足度の向上や「働きがい」に注目が集まり、それが企業の成長にもつながるという考え方が浸透し始めています。そんな中で起きた新型コロナウイルスのまん延。物理的な距離が取れない中でも社員のモチベーションを高めチームワークを維持する企業もあれば、そうではな...
ベンダー企業の種類 ベンダー企業は大きく分けて、特定の会社の製品のみを扱うシングルベンダーと、複数の会社の製品を扱うマルチベンダーの2種類があります。一方で、ベンダーという用語は業界によって定義が若干異...