此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 第二篇:企业裁员或减员的方案设计及安全防范课后测试 企业裁员或减员的方案设计及安全防范课后测试 测试成绩:100.0 分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1.企业在裁员行动前,为了让员工对此有一定的心理准备,可以 提前公布一些信息,其中不包括: √ A B C D 裁员原因...
企业裁员或减员的方案设计及安全防范课后测试 测试成绩:分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 企业在裁员行动前,为了让员工对此有必然的心理准备,可以提前发布一些信息,其中不包括: √ A 裁员原因 B 裁员名单 C 裁员比例 D 裁员时间 正确答案: B 2. 某企业准备采用协商解除合同的方式实施裁员,以下时间点最为合理...
2、企业面对坚持不走的员工，可以考虑单方面强行解除劳动合同。此种说法：（20 分）A 正确 ✔ B 错误 正确答案:错误 3、按照我国目前《劳动合同法》规定，员工连续工作满10年，企业必须签订无固定期限合同，没有选择余地。此种说法：（20分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:正确 ...
企业裁员或减员的方案设计及安全防范课后测试测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试! 单选题1. 企业在裁员行动前,为了让员工对此有一定的心理准备,可以提前公布一些信息,其中不包括: A 裁员原因 B 裁员名单 C 裁员比例 D 裁员时间 正确答案: B2. 某企业准备采用协商解除合同的方式实施裁员,以下时间点最为合理的是...
1. 企业在裁员行动前，为了让员工对此有一定的心理准备，可以提前公布一些信息，其中不包括： √ A 裁员原因 B 裁员名单 C 裁员比例 D 裁员时间 正确答案： B 2. 某企业准备采用协商解除合同的方式实施裁员，以下时间点最为合理的是： √ A 元旦前夕 B 春节前后 C 国庆前后 D 三四月份 正确答案： D 判断...