互联网企业薪资结构与福利方案方案目标与范围随着互联网行业的快速发展,企业面临着人才竞争的激烈局面,建立科学合理的薪资结构与福利方案成为吸引和留住优秀人才的关键。该方案旨在为互联网企业设计一套全面可执行的薪资结构与福利方案,以促进员工满意度和
波音公司目前正面临着由其工会——代表3.3万名员工的工会——发起的罢工,冲突的根源在于员工对于薪资与福利的强烈诉求。近日,工会向成员提交了一项新的提案,意在结束这一持续的冲突。该提案被视为对波音公司先前提议的几项重要改进,包含了未来四年内薪资增长35%、恢复激励计划以及增加公司为401(k)养老账户配对供款的...
百度试题 结果1 题目第12题,下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能() A. 招聘或选拔人员 B. 获取人力资源 C. 经办员工流动 D. 实施员工薪资福利计划方案 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
①评价comp制度的目的:A.不断完善comp激励方案;B.更加适合本企业自身特点的方案; C.___薪资福利制度的___。 ②优化comp制度的特征:A.从劳动者的角度,应达到以下要求:Ⅰ.简单明了,便于核算。Ⅱ.工资判别是可以认同的。Ⅲ.同工同酬,同绩效同酬。Ⅳ.至少保证基本生活;Ⅴ.有安定感,有积极性。 B.从企业角度...
生育津贴:平均工资/30天*产假天数(长沙是2W多注意:产假薪资和生育津贴二选一不上班怎么领取生育福利呢?如果你目前没工作,没社保,在家待业中但有准备生宝宝的计划了,一定要看完哦!解决方案:可以通过注册个体户开通企业职工社保账户,自己给自己缴纳企业职工社保(五险),一样可以合规合法的享受职工的所有福利待遇。有...
全球出海解决方案,跨国人才管理,国际雇佣合规,海外注册公司,名义雇主,人力资源外包,全球人力雇佣服务 简介(Description) 285个字符 (一般不超过200字符) 英特利普集团通过名义雇主(EOR),全球人力资源外包(HRO),专业雇主(PEO)服务,为企业提供在目标国家的法律合规、薪资福利、雇佣合同管理等全方位的支持。帮助企业降低风...
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英特利普集团通过名义雇主(EOR),全球人力资源外包(HRO),专业雇主(PEO)服务,为企业提供在目标国家的法律合规、薪资福利、雇佣合同管理等全方位的支持。帮助企业降低风险、提高效率的同时,顺利拓展国际业务。 百度关键词 7天30天 前10名 前20名 前30名
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