同时,财政部门和审计机关应当依法加强对保障金使用情况的监督检查。 综上所述,企业需要严格按照《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)的规定,履行按比例安排残疾人就业的义务,或按规定缴纳保障金,以支持残疾人事业的发展,保障残疾人的劳动权利。参考法规 《残疾人就业条例》第十六条 依法征收的残...
企业根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)的规定,应缴纳的残疾人就业保障金,应当计入“管理费用”科目;企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩,按规定收到的奖励,计入“其他收益”科目;企业未按规定缴纳残疾人就业保障金,按规定缴纳的滞纳金,计入“营业外支出”科目。
企业根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)的规定,应缴纳的残疾人就业保障金,应当计入“管理费用”科目;企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩,按规定收到的奖励,计入“其他收益”科目;企业未按规定缴纳残疾人就业保障金,按规定缴纳的滞纳金,计入“营业外支出”科目。(分值...