(4)合理确定企业岗位录用条件; (5)岗位职责录用条件必须明确、详细,具有可操作性;录用条件是对录用人员进行考核、是否转正的依据; (6)发布招聘广告,必须符合《可就业服务与就业管理规定》要求; (7)未尽内容保留声明条款;即招聘广告信息中,对岗位职责、福利待遇、劳动纪律等,发布的信息无法穷尽所有内容时,企业应在招...
(1) 招聘简章。招聘简章包含企业基础情况、招聘岗位、应聘人员基础条件、报名方法、报名时间、地点、报名时需携带证件、材料和其它注意事项。 (2) 企业宣传资料。包含企业介绍、企业规模、文化理念、企业业绩、和企业风采等 。能够以宣传单、海报或喷绘形式进行制作。其中宣传单可用32K铜版纸双面彩印。 (4) 《人员招聘...