企业引进高端人才的创新做法、困难及对策建议 一、企业引进高端人才的创新做法 1、注重企业文化的建立和完善。维克洛夫(Viktor)曾经说过,“没有文化,没有未来”,企业引进高端人才,首先要把企业文化建立起来,企业文化不仅是企业作为社会主体的价值观、思想观,更是企业正确引导职工行为的必要准则。 2、完善企业的保障措施...
5.加强与高校的合作:企业可以与高等教育机构合作,共同培养和引进高端人才,建立长效的合作机制,实现优势互补,共同推动创新发展。 综上所述,企业引进高端人才需要创新做法,但同时也面临一些困难。为了解决这些困难,企业可以通过建立人才吸引机制、优化企业文化、提供培训和发展机会、加强人才流动管理以及加强与高校的合作等方...