1. 提供良好的工作环境:企业需要提供良好的工作环境,包括安全、健康、舒适的工作环境,以提高员工的工作积极性和效率。 2. 提供有竞争力的薪酬和福利待遇:企业需要提供有竞争力的薪酬和福利待遇,吸引和留住优秀的人才。 3. 提供职业发展机会:企业需要提供职业发展机会,为人才提供更多的晋升机会和培训机会,促进人才的职...
也有的人质疑,公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求,但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权 公司制定了明确的薪资制度,但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢 公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才,或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了 ……这些议论...
答小型企业的创业守业成大业小型企业是相对于大型企业而言人数较少部门较少资金量小营销额比较小的企业特点是小巧灵活行动迅速转型快只要遵询企业管理的规律抓好三个关键高质量低成本快速反映就一定会做好做大做强
由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革 一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革 一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实,这家大公司的财务主管早在数...
更多“年轻人辞职引发的风波一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更……”相关的问题 第1题 宏伟公司是一家从事IT产品开发的企业,由三位志同道合的朋友共同出资120万元,三人平分股权比例共同创立。企业发展初期,创始股东都以企业...
公司制定了明确的薪资制度,但它是否与公司雇佣和保留优秀人才的需要相适应呢?公司是否应当制定特殊条例来吸引优秀人才?……这些议论引起了公司总经理的注意,他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专门小组,就公司薪资制度征求各部门意见,供公司常务会讨论之用。问题:企业应该怎样留住优秀的人才?