基本工资是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的,通常会根据员工的岗位、级别、工作经验等因素确定。 二、奖金 奖金是根据员工的工作表现、工作成绩或者企业的经济效益来确定的,是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在激励员工提高工作效率和工作质量。 三、津贴和补贴 ...
3、奖金:企业和雇主对雇员超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性薪酬,是企业为了鼓励雇员提高工作效率和工作质量付给雇员的货币奖励。因此,与基本工资相比,奖金具有非常规性、浮动性和非普遍性等特点。企业中常见的奖金有全勤奖、超产奖、节约奖、年终奖、效益奖等。 4、津贴补贴:指企业为了补偿员工特殊或额...
底薪通常属于基本薪酬构成部分，而年终奖金和股票期权等通常属于绩效薪酬构成部分。3、行政人员：行政人员的收入可能包括底薪、年终奖金和福利补贴等。底薪通常属于基本薪酬构成部分，而年终奖金和福利补贴等通常属于绩效薪酬构成部分。4、生产人员：生产人员的收入可能包括计件工资、底薪、加班费和奖金等。计件工...
企业工资构成主要包括以下几个部分: 一,基本工资 基本工资是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的,通常会根据员工的岗位,级别,工作经验等因素确定. 二,奖金 奖金是根据员工的工作表现,工作成绩或者企业的经济效益来确定的,是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在激励...
1、2015年事业单位改革后我国事业单位实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。2、一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。3、二、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等；这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定...
1、工人收入标准工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 (1)基本工资:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。 (2)工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事...
一、基本工资 基本工资是员工最基本的薪酬组成部分,通常根据岗位等级、技能水平、工作年限等因素确定。它构成员工收入的主要来源,也是保障员工基本生活水平的关键。 二、绩效工资 绩效工资是根据员工的工作绩效进行发放的,旨在激励员工提高工作效率,为企业创造更大的价值。通常,绩效工资的计算方式可以采用目标管理、工...
一般主要是岗位工资，绩效工资，工龄工资，其他津贴等。办公室人员最基本工资的是岗位工资，而占比最高，浮动最大的是绩效工资。全部工资构成具体如下 1、一般企业中工资结构分为基本工资，占比一般在25%-40%，一般在当地最低工资线上，约800-1200，岗位越高，基本工资占比越小。2、岗位工资一般视...
1. 工资:工资是指劳动者因提供劳动而取得的劳动报酬,包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴等。 2. 工资构成:工资构成是指工资的各个组成部分及其比例关系。 三、企业工资构成的法律规定 1. 《中华人民共和国劳动法》 《劳动法》是我国劳动法律体系中的基本法律,其中关于工资的规定如下: (1)工资应当以货币形...