百度试题 结果1 题目企业和劳动者订立的劳动合同,要以法律为依据,切实维护双方的利益,这个属于( )原则。 A. 合法 B. 公平 C. 平等自愿 D. 协商一致 相关知识点: 试题来源: 解析 B. 公平
企业和劳动者订立的劳动合同是保障双方权益的重要法律文件。以法律为依据订立合同可以维护双方的利益,减少劳动纠纷,提高工作效率。在订立合同时,双方应遵循公平、诚信原则,合理规定违约金和赔偿金。政府和企业应加强监管力度,确保合同的有效履行。只有通过法律手段保护劳动者的合法权益和维护企业的正常运营秩序,才能实现劳动...
（3）平等自愿原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订；（4）协商一致原则，合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同；（5）诚实信用原则，用人单位和劳动...
签订劳动合同可以有效地维护双方如下的合法权益:1、有效维护用人单位与劳动者双方的合法权益:劳动合同规定了用人单位和劳动者之间的权利义务关系,有利于保护双方的合法权益;2、避免因没有劳动合同而导致的劳动争议:签订劳动合同可以避免因没有劳动合同而导致的劳动争议,因为在合同中可以规定具体的劳动条件、工资待遇等条款...
A. 合法 B. 公平 C. 平等自愿 D. 协商一致
百度试题 结果1 题目企业和劳动者订立的劳动合同,要以法律为依据,切实维护双方的利益,这个属于()原则。 A. 合法 B. 公平 C. 平等自愿 D. 协商一致 相关知识点: 试题来源: 解析 B. 公平 反馈 收藏