经济补偿的支付:经济补偿金应由改制后的企业或者原企业的资产处置方负责支付。支付时需确保资金到位,并严格按照相关法律法规和政策执行,确保职工的合法权益不受损害。 三、企业医院改制后的性质 改制后企业的性质:企业医院改制后,其性质可能发生变化。根据相关政策,改制企业可以为非以盈利为目的的机构,也可以为盈利机构。这
这次江津滨江医院的停业，虽然是一个医疗行业的个别事件，但它背后所反映的管理问题，甚至社会资本的误用，都是值得我们警惕的。我们在看到许多企业的“改制”和“转型”时，往往太过乐观，忽视了经营管理中的复杂性。尤其是在医院这种关乎民生的领域，管理的稳定性、资金的透明度和医疗服务的质量，都不容忽视。那么，...
企业医院改制 第1篇 1 医院背景与现状 金川集团公司职工医院是隶属于国有大型企业金川集团公司的一个二级单位, 成立于1961年, 依托金川集团公司发展壮大, 医院早期发展迅猛, 拥有职工685人, 定编床位616张, 设有19个临床科室、3个医技科室、2个门诊部、1个体检中心、1个研究所, 是金昌市唯一一家国家三级乙等...
国有企业医院改制的目的是为了提高医疗服务的质量和效率,优化医院管理体制,推动医院的发展和创新,并提升医院的竞争能力。改制后的国有企业医院可以更好地适应市场经济的需求,提供更加符合患者需求的医疗服务。 三、改制流程 1.规划阶段:确定改制的目标、方向和策略,制定改制规划。 2.准备阶段:开展医院自身的调研工作,...
企业医院改制是否会裁员,需要根据具体情况来判断。如果用人单位提出并与员工协商一致,可以解除劳动合同。然而,在某些情况下,用人单位可以随时解除劳动合同,如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊或被依法追究刑事责任等。 如果员工被非法辞退,他们可以通过调解、仲...
企业医院改制职工安置国有企业改制其实政府的要求是改制的时候能够保证每一位在岗职工都不下岗,当然,具体到改制过程中肯定也是需要随着遇到的问题灵活的变通的。但是不管怎样,员工的基本利益都必须要保证不受企业改制而受到损失,并且,对于企业改制员工安置问题国家是有规定的。那么,企业改制怎样安置职工? 一、改组企业怎样...
职工医院改制可供选择的方案:根据国家部委、水电顾问集团公司有关文件精神,结合其它企业职 工医院分离改制...
对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员,应由原主体企业与其变更或解除劳动合同;对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员,原主体企业要依法与其解除劳动合同,并支付经济补偿金;对分流进入改制为国有法人控股企业的富余人员,原主体企业和改制企业可按国家规定与其变更劳动合同。 南石医院和普仁医院采取股权支付...
那么,国有企业医院改制有哪些形式?笔者在总结资料的基础上,归纳出如下几种模式,请教于大家。 一、企业医院整体移交地方政府,人员、财产、业务由政府完全接下来,纳入事业单位编制,与政府所办医疗机构同等对待。这是企业医院和企业所最盼望的方式。 但只见于XX、广州等经济发达的大城市,如XX一纺、二纺医院等等,完全进...
由于四川宝石花医院的主要经济来源并不来自企业输血,而是自我造血,这也让其在改革中始终保持冷静和开放态度,对新对接进来的资源善加利用,发展完善自己。 ■三观一致,利他才能最终利己 在四川宝石花医院改制过程中,始终存在着一种如家人般的亲厚感,而这种...