而事业单位企业化人事制度改革大体份两大步:第一步,事业单位企业化改革阶段:主要包括职工身份转换、人员分流及社会保障体系构建,目的是使原事业单位职工由事业编制转为企业员工、精简冗员、提供全面社会保障体系,最终使改制单位摆脱历史包袱,为建立现代企业人力资源管理体系做好准备。第二步,是改制后的人事制度创建和完善...
浅谈企业化管理事业单位人事制度改革毕业论文内容摘要:我国事业单位在社会发展进程中起着非常重要的作用。事业单位机构改革将成为继国有企业改革和党政机构改革之后我国社会生活的又1热点。其中事业单位人事制度的改革又是事业单位企业化管理的极其重要的组成部分。随着社会主义市场经济体制的不断完善,相映配套政策的出台,搞好...
浅议事业单位企业化人事制度改革的困境及对策 摘要：改革开放后我国人事制度改革取得了诸多成果，然而，企业化事业单位人员安置仍然存在政策、途径、资金、人员臃肿等众多问题。本论文通过理顺用人机制、完善考核制度、合理化薪酬激励制度、改革分配制度等方面来探索这一问题的对策 关键词：人事，薪酬，考核 一、前言 十一届...
国家在推行事业单位人事制度改革过程中，针对事业单位原固定用人制度下职工和实行聘用制度后通过公开招聘新进入事业单位的人员不同特点，采取了"老人老办法、新人新办法"的办法，对事业单位这两类人员在聘用制度上进行了不同的规范。本文将结合国家几年来针对事业单位人事制度改革出台的法规政策，对"老人老办法"进行全面...
关键词：企业化管理事业单位人事制度改革 Ｋｅｙｗｏｒｄ：Commercialized management Institution personnel system reform 作者简介：张梅(1970—)，女，湖南长沙人，大学本科，长沙市城市建设开发公司政工师，研究方向：政工、人事管理 【中图分类号】Ｆ２７１【文献识别码】Ａ【文章编号】１００４－７０６９（２０１１）－...
事业单位人事制度改革企业“老人老办法”解读事业单位人事制度改革企业“老人老办法”解读事业单位人事制度改革企业“老人老办法”解读我国事业单位人事制度改革是国家继政治领域的政府管理体制改革、经济领域的国企改革之后,在社会领域所进行的重大改革。改革涉及全国130万个事业单位,涉及事业单位职工3000多万人。国家在推行事...
因此,研究如何改变事业单位原有人事管理制度的弊端,按照现代人力资源管理开发理论要求建立改制企业的人力资源管理体系从一个方面来说,可以保证事业单位企业化改革顺利进行,提高改制企业的竞争力和经济效益,为改制企业求生存、图发展打下坚实的基础,这具有重要的现实意义;另一方面也探讨了事管理体制起到抛砖引玉的作用,这...
我国事业单位在社会发展进程中起着非常重要的作用。事业单位机构改革将成为继国有企业改革和党政机构改革之后我国社会生活的又一热点。其中事业单位人事制度的改革又是事业单位企业化管理的极其重要的组成部分。随着社会主义市场经济体制的不断完善,相映配套政策的出台,搞好全国事业单位机构改革,可以调动人员的积极性,提高工...
答案:ABCD解析:按照干部人事制度改革和事业单位改革的总体要求,以建立聘用制度和岗位管理制度为主要内容,以转化用人机制和搞活用人制度为重点,建立起有别于机关和企业,权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力,符合事业单位规律和特点的人事管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、法制化25909559...
干部人事制度主要包括( )。A.事业单位人事制度B.国有企业人事制度C.党政机关干部人事制度D.党政领导干部制度