作者:范金 出版社:人民邮电出版社 出版年:2011-5 页数:271 定价:37.00元 ISBN:9787115251039 豆瓣评分 8.2 38人评价 5星 36.8% 4星 50.0% 3星 10.5% 2星 0.0% 1星 2.6% 评价: 写笔记 写书评 加入购书单 分享到 推荐 内容简介· ··· 《任职...
任职资格与员工能力管理 范金 一、任职资格的重要性 在一个组织或企业中,任职资格是对员工能力和素质的要求和评估标准。拥有合适的任职资格可以保证员工在工作中能够胜任岗位,并提高组织的整体效益。任职资格通常包括学历、工作经验、专业技能、沟通能力、领导能力等方面。 二、任职资格的确定 确定任职资格需要根据不同...
任职资格与员工能力管理 范金 一、引言 任职资格与员工能力管理是企业人力资源管理的重要组成部分。它涉及到招聘、选拔、培训和绩效评估等方面,对于企业的发展和员工的发展都具有重要意义。本文将从任职资格与员工能力管理的定义、重要性、方法和挑战等方面进行探讨。 二、任职资格与员工能力管理的定义 任职资格与员工...
1.范金 工学硕士,人力资源管理专家,现任深圳市基业,长青管 理顾问公司资深顾问、任职资格事业部总经理,专注于人 力资源规划与人才管理咨询。先后为玉柴机器、TCL、 OPPO、云天化、东软飞利浦、中国银联、长安铃木等四 十多家企业提人力资源管理咨询服务。1999年加华为,曾 ...
序 员工能力提升的加速器 10年前我第一次接触“任职资格”概念的时候,也和当时华为的绝大多数人一样,不知道它究竟是什么,更不明白华为创始人任正非先生费九牛二虎之力推行它的意义。当时满脑子都是疑惑不解的问题:任职资格与绩效管理是否类似?是否可以用绩效考核代替任职资格评价?任职资格与素质模型有什么区别?任职...
关于《任职资格与员工能力管理》 读书报告 读书笔记 学习心得 背景简介 内容提要 学习心得 背景简介 (一)、作者简介 1.范金 工学硕士,人力资源管理专家,现任深圳市基业,长青管理顾问公司资深顾问、任职资格事业部总经理,专注于人力资源规划与人才管理咨询。先后为玉柴机器、、、云天化、东软飞利浦、中国银联、长安铃木...
（一）、作者简介 1.范金 工学硕士，人力资源管理专家，现任深圳市基业，长青管理顾问公司资深顾问、任职资格事业部总经理，专注于人力资源规划与人才管理咨询。先后为玉柴机器、、、云天化、东软飞利浦、中国银联、长安铃木等四十多家企业提人力资源管理咨询服务。1999年加华为，曾参与华为任职资格体系、(集成产品开发)、...
第一篇:华为的最佳实践-任职资格体系与核心员工能力管理(范金) 华为的最佳实践——任职资格体系与核心员工能力管理 【学员对象】: 高层、中层管理者和人力资源管理专业人士,他们通常担负着获取、培养、评价和激励人才,提高组织效率的工作,本课程将为他们提供“先进理念+工具方法+成功实践案例”。学习成果: 理念先行:概...
作者:范金 景成芳 钱晓光 类别: HR专业类 / 人力资源战略与规划 出版社:人民邮电出版社 出版年:2014-01 页数:277 定价:37.00 推荐者:壹秋知叶 7050 推荐语 推荐者:壹秋知叶河南省 新乡市学号:130517982 经理 汽车/机械制造/仪表设备(企业规模:1001-10000人) ...