期望理论成为行为金融研究中的代表学说，利用期望理论解释了不少金融市场中的异常现象：如阿莱悖论、股价溢价之迷(equity premium puzzle)以及期权微笑(option smile)等，然而由于Kahneman和Tversky在期望理论中并没有给出如何确定价值函数的关键——参考点以及价值函数的具体形式，在理论上存在很大缺陷，从而极大阻碍了期望...
在经济管理领域中,“期望”和“价值”是两个重要的概念,它们之间存在着相互影响的关系。在投资决策中,人们往往会根据自己对未来收益的期望来评估一个资产的价值。如果一个投资者对某项投资的未来收益抱有较高的期望,那么他就会认为这项投资的价值较高,愿意支付更高的价格来购买这项资产。相反,如果一个投资者对未来...
学习动机的强化理论是由行为主义学习理论家提出来的,他们不仅用强化来解释学习的发 生,而且用它来解释动机的产生(1 分)。在他们看来,人的某种学习行为倾向完全取决于先 前的这种学习行为与刺激因强化而建立起来的稳固联系,而不断强化则可以使这种联结得到加 强和巩固(2 分)。按照这种观点,任何学习行为都是为了获...
(Expectancy Thery),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victr H.Vrm)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。 激励(mti
期望理论中,激励力量的大小是由目标价值与实现目标的可能性两个因素决定的。 期望理论,也称为弗鲁姆的期望理论,是由美国心理学家弗鲁姆提出的。该理论认为,人们的行为受到三个因素的共同影响:期望值、工具性和价值。其中,激励力量(动机)的大小取决于目标价值(即成果的吸引力)与实现目标的可能性(即个人对达到目标...
弗鲁姆提出的期望理论在人事管理中的实际价值主要体现在以下三个方面：第一，管理者在人事管理中需要兼顾提高期望概率和效价。只关注激励，忽视其他因素是片面的。因此，管理者需注重提高员工的综合素质，包括思想素质和业务能力，以提升期望概率，进而提高激励水平，设立更高的绩效目标。第二，管理者应增强对...
联系实际论述期望理论的应用价值 相关知识点: 试题来源: 解析 答:弗鲁姆的期望理论认为,人们在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积。当行为者对某项活动及其结果的效用评价很多,而且估计自己获得这种效用的可能性很大,那么领导者用这种活动和结果来激励他就可取得良好的效果。 弗鲁姆的期望机率模式表示:激励...
期望理论中的价值函数是指对于不同的决策选择,预期得到的价值或效用大小。在经济学和管理学中,价值函数可以用来比较不同决策方案的优劣,帮助管理者做出最佳决策。 价值函数的定义可以根据具体情境而定,通常包括以下几个要素: 决策变量:价值函数通常是关于决策变量的函数,这些变量可以是不同的产品、市场策略、投资方案等...
综上所述,期望理论在激励理论教案中揭示了学生如何通过期望和价值的理论来激发学习动力。教师可以通过设定具体目标、明确期望结果和回报,帮助学生认识到学习的价值,提高学生的自我效能感,以及运用奖励和惩罚机制来激发学生的学习动力。通过这样的教学方法,学生将更积极地参与学习,并取得更好的学习效果。©...