一、合同纠纷 合同纠纷是仲裁案件中最为常见的案由。当合同双方当事人在合同履行过程中发生争议,无法协商一致时,可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。合同纠纷涉及的范围广泛,包括但不限于买卖合同、租赁合同、建设工程合同、借款合同等。 二、侵权纠纷 侵权纠纷是指因一方当事人的侵权...
仲裁的案由主要涉及到平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条的规定,这些纠纷可以提交仲裁进行解决。具体来说,仲裁案由包括但不限于以下几类:法规1 一、合同纠纷 合同纠纷是指在经济活动中,双方当事人因订立或履行各类经济合同而产生的纠纷。这类纠纷广泛存在于国内外平等主体...
日照仲裁委员会在审核该类案件时均以其申请立案所依据的合同和事由不符合立案条件为由不予受理,建议其依据借款合同的相关约定依法主张其合法权益,相应的案由应为担保责任追偿权纠纷。 仲裁立案审核过程中易混淆案由较多,上述仅为其中较典型的部分,今后仲裁实践中有其他需关注...
第一，申请劳动仲裁的案由，也就是劳动仲裁的受案范围，规定在《劳动争议调解仲裁法》第2条。
一、对于劳动仲裁案由包括哪些 1、确认劳动关系争议。 是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议,如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。 2、劳动合同争议。 劳动合同争议是指在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及因未签订劳动合同引发的二倍工资争议...
要求用人单位为其办理社会保险、支付经济补偿金的，可将案由定为“劳动争议”。劳动争议仲裁的事由有明确规定，包括四个层次，通常包括劳动关系纠纷、劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、福利待遇纠纷的认定。劳动仲裁委员会明确了案由，有利于更好地解决劳动争议，维护双方利益。对劳动仲裁事由的认定应当详实细化。
劳动仲裁纠纷案由一般有哪些? 一、劳动仲裁纠纷案由一般有哪些 劳动仲裁纠纷案由有:因履行劳动合同发生争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
申请仲裁案件的案由主要包括以下几类: 一,合同纠纷 合同纠纷是仲裁案件中最为常见的案由.当合同双方当事人在合同履行过程中发生争议,无法协商一致时,可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁.合同纠纷涉及的范围广泛,包括但不限于买卖合同,租赁合同,建设工程合同,借款合同等. 二,侵权纠纷 ...
仲裁的案由主要涉及到平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷.根据《中华人民共和国仲裁法》第二条的规定,这些纠纷可以提交仲裁进行解决.具体来说,仲裁案由包括但不限于以下几类: 一,合同纠纷 合同纠纷是指在经济活动中,双方当事人因订立或履行各类经济合同而产生的纠纷.这类纠纷广泛存在于国内外平等主体的自然人...
仲裁人民法院案由的选择主要基于争议的性质和内容。以下是选择案由时应考虑的几个要点: 一、明确争议性质 首先,需要明确争议的性质,即争议涉及的法律关系和法律事实。这有助于确定案由的大类,如合同纠纷、劳动争议等。 二、细化争议内容 在明确争议性质后,应进一步细化争议内容。例如,在劳动争议中,可能涉及工资支付、...