3.用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系; 4.以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作...
”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况,则没有维系劳动关系这样的顾虑,因此本条第四款作出了“劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。 三、劳动仲裁的效力是怎样的? 仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁,“实行一裁终局制度”,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院...
确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉,是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。 确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。暂且不提双重劳动关系以及非全日制用工可以建立双重甚至多重劳动关系的问题,一个劳动者,在不同时间段也可能与两个甚至更多的用人单位建立劳动...
劳动仲裁确定劳动关系可以从几个方面来看,比如:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。 0浏览 劳动仲裁怎样确定劳动关系 劳动仲裁确定劳动关系可以从...
一、劳动仲裁如何确定劳动关系 劳动仲裁确认劳动关系可以从以下证据来证明: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; ...
劳动仲裁可以确认劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系主要基于以下几个方面: 一、劳动仲裁的法律依据 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着,劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议,可以在一年内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构在受理申请后,将依法进行调解...
劳动仲裁中确认劳动关系应考虑以下方面: 一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 1、用人单位的主体资格认定,具体如下: (1)用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。 (2)分公司...
劳动关系是指用人单位和劳动者之间基于一定的雇佣关系而形成的权利义务关系。在劳动仲裁中,判定劳动关系是解决劳动争议的重要前提。根据相关法律法规,判定劳动关系需满足以下条件: 1. 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同。此项条件表明,尽管双方未签订书面合同,但实际上已经形成了事实上的劳动关系。 2. 用人单位和劳...
一、劳动关系的认定标准劳动关系的认定是劳动仲裁的重要环节,需要遵循一定的标准和流程。首先,劳动合同是认定劳动关系的基础,双方必须签订书面的劳动合同,并遵守合同内容。其次,工作时间和工作性质也是劳动关系的认定标准之一,劳动者必须在规定的劳动时间内履行劳动义务,遵守劳动纪律。最后,工资支付也是劳动关系认定的关键因...
1、快递和外卖记录：如果快递或外卖记录显示的收件地址为单位地址，且收件人为劳动者本人，这些记录可以作为劳动关系存在的间接证据。2、证人证言：找同事或其他知情人作证，证明劳动者与单位之间的劳动关系，是一种辅助性证据。证人的证言能够为劳动关系的证明提供人证支持。在劳动仲裁中，证明劳动关系的存在对于劳动者...