就是人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的 实际要求为标准,选拔、录用各类人员。 B项,因人择事原则,首先考虑的是人,每个人都有自己的兴趣和特长,是根据人的兴趣和特长去安排工 作。 C项,量才适用原则是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。因为人的差异是客观存在的,一个人只...
根据人员配备的()原则,应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。 A. 因人择事 B. 任人唯贤 C. 量才使用 D. 因事择人 相关知识点: 试题来源: 解析 D 2、 (二) 任人唯贤原则 要求在人事选聘方面从实际需要出发,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才...
解析 因事择人 5.动态平衡原则。因事择人就是人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职 位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。因材器使,是指根据人的能 力和素质的不同,去安排不同要求的工作。量才使用就是根据每个人的能力大小安排合适的岗位。
以职位旳空缺和实际工作旳需要为出发点,以职位对人员旳实际规定为原则,选拔、录取各类人员、这就是人员配备旳[]原则、 A. 因事择人 B. 因人择事 C. 量才使用 D.
百度试题 题目以职位的空缺和实际工作的需要为出发点以职位对人员的实际要求为标准选拔、录用各类人员。这就是人员配备的 原则。 A因事择人B因人择事 C量才使用 相关知识点: 试题来源: 解析 答案A 反馈 收藏
6. 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、 录用各类人员。这就是人员配备的()原则。A 因事择人B 因人择事B 弗雷德里克•泰罗C 亨利法约尔D 马克斯•韦伯 相关知识点: 试题来源: 解析 参考答案:D ; 反馈 收藏 ...
百度试题 结果1 题目以职位(de)空缺和实际工作(de)需要为出发点,以职位对人员(de)实际上要求为标准,选拔、录用各类人员.这就是人员配备(de)()原则. A. 因事择人 B. 因人择事 C. 量才使用 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
()就是人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。 答案 C 解析 null 本题来源 题目:()就是人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。 来源: 2025年河南省专升本管理学模拟试卷及答案(二...
选生放选生放以职位旳空缺和实际工作旳需要为出发点,以职位对人员旳事实上规定为原则,选拔、录取各类人员。这就是人员配备旳( )原则。选生放选生放 A. 变千开了运变千开了运
因材器使原则,是指人员的选聘应以职位的空缺和实际工作需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。()A. 正确B. 错误