百度试题 结果1 题目以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。 A. 因事择人 B. 因人择事 C. 量才使用 D. 经济效益 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的(A )原则。 A. 因事择人 B. 因人择事 C. 量才使用 D. 经济效益 相关知识点: 试题来源: 解析 A; 反馈 收藏 ...
解析 因事择人 5.动态平衡原则。因事择人就是人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职 位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。因材器使,是指根据人的能 力和素质的不同,去安排不同要求的工作。量才使用就是根据每个人的能力大小安排合适的岗位。
百度试题 题目以职位的空缺和实际工作的需要为出发点以职位对人员的实际要求为标准选拔、录用各类人员。这就是人员配备的 原则。 A因事择人B因人择事 C量才使用 相关知识点: 试题来源: 解析 答案A 反馈 收藏
结果1 题目6. 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、 录用各类人员。这就是人员配备的()原则。A 因事择人B 因人择事B 弗雷德里克•泰罗C 亨利法约尔D 马克斯•韦伯相关知识点: 试题来源: 解析 参考答案:D ; ...
百度试题 结果1 题目以职位(de)空缺和实际工作(de)需要为出发点,以职位对人员(de)实际上要求为标准,选拔、录用各类人员.这就是人员配备(de)()原则. A. 因事择人 B. 因人择事 C. 量才使用 相关知识点: 试题来源: 解析 A
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点 ,以职位对人员的实际要求为标准,选拔,录用各类人员•这 就是人员配备的( ) A. ,因事择人 B. ,因人择事 C.
因材器使原则,是指人员的选聘应以职位的空缺和实际工作需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。()A. 正确B. 错误
___答:___。人员的选择要以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人的要求为标准,选佩、录用各类人员,即要根
参考解析: 第一步,本题考查管理学基本原理知识。 第二步,所谓因事择人,就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员。 因此,选择D选项。 知识点:其他(管理学基本原理) 管理 管理概述 事业单位 公基