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解析 答案:现代管理理论中的“以人为本”管理理念强调员工的价值和潜力,认为管理的核心是激发员工的积极性和创造性。这种理念认为,员工不仅是生产要素,更是企业发展的关键。例如,谷歌公司就非常注重员工的个人发展和创新能力,提供自由的工作环境和丰富的资源,以促进员工的自我实现和企业的持续创新。
2根据案例,回答下列各题:强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人 升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的...
解析 现代管理中以人为本的管理理念强调员工的价值和潜力,认为员工是组织最宝贵的资源。在企业管理中,以人为本的管理理念体现在:尊重员工、提供发展机会、建立公平的评价和激励机制等。例如,某公司实施员工培训计划,提高员工的技能和职业素养,从而提升整个组织的竞争力。
论述现代管理理论中“以人为本”的管理理念,并结合实际案例进行说明。相关知识点: 试题来源: 解析 “以人为本”的管理理念强调员工是组织最宝贵的资源,通过尊重员工、激发员工潜能、满足员工需求,可以提高员工的工作满意度和忠诚度,从而提升组织的整体绩效。
(1)谈谈本案例在班报管理方面给你的其实。本案例给我们的启示是在班级管理中,教师要树立以人为本的管理理念,通过班级管理满足学生的发展,培养学生的自我教育能力。在班级管理中,教师必须要转变观念,把学生当作班级管理的主人,充分发挥学生在班级管理中的主体作用。材料中的教师通过标牌课...
再报常结九农专满界此术叫再报常结九农专满界此术叫[案例题](一)根据材料回答:强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理
答题要点本案例中作者通过对美国学校开设的课程门类教案内容教案方式等的具体描述使人们看到美国的中小学教育与学生的生活实际密切相关作者的中心思想是强调美国中小学教育的根本目的在于教案生学会如何更好地生活而这恰是目前我国基础教育中所欠缺并亟待解决的问题
以本案例为代表,对GDP指标地位的反思与争论意味着在日后的公共行政活动中( ) A. 要放弃“以经济建设为中心”的思路 B. 要遵循“以人为本”的理念 C. 将发展
. 以本案例为代表,对GDP指标地位的反思与争论意味着在日后的公共行政活动中( )。A.要放弃“以经济建设为中心”的思路B.要遵循“以人为本”的理念C.将发展等同于增长D