胡某入职广东某公司，双方于2017年8月签订劳动合同，约定期限为2017年8月至2023年12月。2023年7月18日，某公司以胡某于2023年5月、6月、7月存在多次由张某（案外人）代打卡伪造考勤行为，严重违反了公司规章制度为由将其辞退。胡某认为某公司违法将其辞退，遂申请劳动仲裁，要求某公司向其支付违法解除劳动合同赔...
珠海市中级人民法院近日在二审中认定，林女士本人认可其存在多次找他人代打卡行为，法院对该事实予以确认。代打卡是一种典型的欺骗行为，并不以劳动者实际上是否提供足够时间的劳动而决定代打卡行为的欺骗性质，劳动者应按照公司的规章制度如实进行打卡考勤是每个劳动者起码应当遵守的劳动纪律和职业道德。 法院同时表示，根...
据《工人日报》报道，近日，广东省珠海市中级人民法院审理了这样一起案件，一员工因多次找同事代打卡被辞退，法院判决公司不属于违法解雇。案情回顾 2017年8月，胡先生入职珠海市某公司担任城市更新办职员一职，双方签订有劳动合同，约定期限为2017年8月至2023年12月。去年7月18日，公司以胡先生于2023年5月、6月、...
员工代打卡对企业产生的主要影响 1、人力资源成本损失 ●工资损失：代打卡可能导致企业为未实际工作的人员支付工资，增加无效的人力成本。●加班费用：如果员工通过代打卡来虚报加班时间，企业可能支付额外的加班费用。2、管理效率损失 ●考勤数据失真：代打卡导致考勤数据不准确，影响企业对员工出勤情况的正确评估。●决策...
360公司的道德委员会通报了员工代打卡等虚假考勤行为的处理结果。通报称：虚假考勤行为已突破公司的价值观红线，正依法依规对违纪人员进行严肃处理。除了大企业之外，还有一些中小型企业也频繁遇到员工虚假考勤的问题，例如以下案例，两者的结果却不相同，这是为何呢？参考案例：（2020）浙01民终5193号 结果：企业被认定...
据媒体报道，在京东内部，每月代打卡高达1.4万人次，不仅如此，代打卡还形成了产业链，代打一次收取15元，一个人可替20人代打卡，每月仅代打卡流水就有几十万。形象展示 图文无关 不来公司搬砖就能在家躺平领工资，这比某些国企还宽松。长此以往，一定会出现一批老油条式的员工，任何一家企业都能被干倒闭。因此，...
裁判结果 法院经审理后认为，根据劳动法和劳动合同法的相关规定，某生物公司在规章制度中对于复制卡、代打卡、伪造考勤记录等行为及其相应的解除劳动合同后果有明确的规定，这些规定既未违反法律规定，也未超出用人单位的用工自主权。李某未能遵守这些规定，公司据此解除劳动合同并不应被视为违法。法条指引《中华人民共和...
中国劳动关系学院法学院教师李静说，根据网络安全法规定，任何个人和组织不得从事非法侵入他人网络、干扰他人网络正常功能、窃取网络数据等危害网络安全的活动，不得提供相关的程序、工具，“在网络平台出售打卡神器、提供代打卡服务的行为侵犯了公司的正常运营，违反了该条规定，属于行政违法行为”。中央财经大学法学院教授...
据京东内部统计，每个月有1.4万人次找别人代打卡。目前，京东针对此问题严抓考勤，午休时间由两小时缩短为一小时，且取消午休关灯。京东否认严格考勤是变相裁员，是及时的自我纠错 据媒体报道，目前，京东高层在反思过去数年间在管理上出现的失误，管理模式过于松散，承认京东集团体系存在“大企业病”，导致公司在激烈的...