百度试题 结果1 题目从组织层次上来看,绩效可以划分为()o多选题(9分) A. 员工个人绩效 B. 部门绩效 C. 全面绩效 D. 董事会绩效 相关知识点: 试题来源: 解析 A. 员工个人绩效 B .部门绩效 C. 全面绩效 反馈 收藏
百度试题 题目从组织层次上来看,绩效可以划分为( )。 A. 员工个人绩效 B.部门绩效 C.全面绩效 B. 积极进取的措施 C. 消极防范的措施 相关知识点: 试题来源: 解析 A.员工个人绩效 B.部门绩效 C.全面绩效 反馈 收藏
从组织层次上来看,绩效可以清晰地划分为战略绩效、部门绩效、团队绩效和个人绩效四个层面。这四个层面相互关联,共同构成了组织绩效的完整体系。 战略绩效关注的是组织整体的长远发展目标和战略规划的实现情况。它通常与组织的愿景、使命和核心价值观紧密相连,是衡量组织在市场...
B.部门绩效 C.全面绩效 D.董事会绩效 你可能感兴趣的试题 多项选择题 管理人员的层次划分包括() A.高层管理者 B.中层管理者 C.基层管理者 D.内层管理者 E.外层管理者 点击查看答案&解析手机看题 多项选择题 管理的目标就是有效地实现组织的目标,有效包括以下哪些内容() ...
【多选题】从组织层次上来看,绩效可以划分为()。 A. 员工个人绩效 B. 部门绩效 C. 全面绩效 D. 董事会绩效 相关题库:卫生事业管理考试题库 > 下载刷刷题APP,拍照搜索答疑 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 参考答案: A B C 复制 纠错举一反三 表示焊缝的某些特征而采用的符号是焊缝( ) A. ...
百度试题 题目(多选题) 从组织层次上来看,绩效可以划分为( )。(本题3.0分) A、 员工个人绩效 B、 部门绩效 C、 全面绩效 D、 董事会绩效 相关知识点: 试题来源: 解析 ABC 反馈 收藏
从组织层次上来看,绩效可以划分为( )。 从组织层次上来看,绩效可以划分为( )。 A、员工个人绩效 B、部门绩效 C、全面绩效 D、董事会绩效
从组织层次上来看绩效可以划分为员工个人绩效，部门绩效和全面绩效。绩效的三个层面之间是支撑与制约的关系，首先个人的绩效水平支撑着部门的绩效水平，部门的绩效水平支撑着组织的绩效水平，反过来，组织的绩效水平制约着部门的绩效水平，部门的绩效水平制约着个人的绩效水平。绩效的作用：1、达成目标：绩效考核...
从组织层次上来看绩效可以划分为员工个人绩效，部门绩效和全面绩效。绩效的三个层面之间是支撑与制约的关系。首先，个人的绩效水平支撑着部门的绩效水平，部门的绩效水平支撑着组织的绩效水平；反过来，组织的绩效水平制约着部门的绩效水平，部门的绩效水平制约着个人的绩效水平。其次，部门之间绩效水平、个人之间...
百度试题 结果1 题目从组织层次上来看,绩效可以划分为( )。 A. 员工个人绩效 B. 部门绩效 C. 全面绩效 D. 董事会绩效 相关知识点: 试题来源: 解析 ABC。 反馈 收藏