LD：英文是Learning and Development，翻译过来就是“学习与发展”。LD更强调知识技能与工作的匹配，与我们通常理解的的培训概念更加接近，其工作内容更多属于培训项目的规划、设计和实施。如果企业里只设置了LD而没有设置TD，那么通常LD也会包含TD的工作内容。从这两个概念中可以看出，OD主要是做组织方面的规划，做好...
LD （ Learning Development ）：学习发展 对人才所需的知识、技能、价值观等进行培养、训练、评估、输送...
LD(learning Development):学习与发展,偏重于企业的学习以及培训工作; 与传统人力资源的培训对应。重点包括培训体系建设、员工的职业发展、建立学 习型组织和文化等。人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势,为组织持续 提供关键人才。人才管理工作主要包括关键岗位人才的招募、识别、发展、管理 和留任。人才管理中的关...
TD学习: 通常与Q-Learning和SARSA等算法一起使用。 MC学习: 更常用于策略评估或者作为基准线。 简而言之,TD学习更适用于需要快速、在线学习和部分观测的场景,而MC学习则更适用于计算复杂但奖励信息更准确的场景。 场景:自动驾驶出租车服务 假设你正在开发一个自动驾驶的出租车服务。这个系统需要根据实时的路况和乘客...
在企业中，人才发展工作是一项关键任务，特别是对于面对经济挑战的企业而言。LD，即Learning and Development（学习与发展），主要负责构建企业的学习环境和培训体系，促进员工的职业发展，以构建学习型文化和组织。这个角色类似于培训部门的主管，但要求更高，旨在建立稳定的正向学习循环。TD，即Talent ...
TD(Talent Development):即人才发展,主要关注关键岗位的人才成长。其核心工作包括构建胜任力模型、人才盘点、规划人才发展路径以及继任者培养计划等。TD通常不会直接参与具体的培训工作,而是更侧重于培训前的规划和设计,以及培训后的效果评估和跟踪。 LD(Learning and Development):即学习与发展,更强调知识技能与工作的匹...
LD ( Learning Development ):学习发展 核心工作是人才发展过程中,从小白成长为初级、中级、高级,根据胜任 力模型搭建培训体系。 部门主要职能:结合人才规划需要,制定人才培养计划、培养策略;开发课程资源,整合讲师资源及寻找外部资源;学习发展机构的日常运营等。
TD编程是指Temporal Difference Learning(时差学习)的编程方法。时差学习是一种强化学习技术,用于训练智能代理以在不完全确定的环境中做出最优决策。在TD编程中,目标是通过观察环境的奖励和状态转变来调整智能代理的策略,以使其逐渐学习到最优策略。 TD编程和传统的强化学习有何不同?
TD(Talent Development)与LD(Learning Development)共同关注人才发展，TD针对组织长期优势，搭建人才胜任力模型，人才盘点与继任规划，确保关键人才储备。LD侧重于培训体系、员工发展与学习型组织建设，支持知识与技能提升。OC(Organization Culture)致力于组织文化的沉淀与打造，建立公司DNA，塑造品牌形象，提供与...