百度试题 结果1 题目解释什么是360度反馈评价系统。相关知识点: 试题来源: 解析 答案:360度反馈评价系统是一种全面的绩效评估方法,它不仅包括上级对下级的评估,还包括同事、下属甚至客户对员工的评价,以获得对员工绩效的全面了解。反馈 收藏
什么是360度反馈评价系统?相关知识点: 试题来源: 解析 答:360度反馈评价系统是一种绩效评估方法,它允许员工从多个角度接收评价,包括自评、上级评价、同事评价、下属评价甚至外部客户的评价。这种方法可以提供全面的绩效信息,帮助员工了解自己在不同方面的表现。
所谓360度考核,也称为全方位评价反馈或多源评价反馈,即由与被考核者有密切关系的人,包括被考核者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被考核者进行评价,由此获得对于被评价者较为全面、精准的评价。 360度考核的评价主体一般包括自评、直接上级评价、下属评价、同事评价、同级评价、供应商评价以及客户评价等。 #每...
360度反馈评价法 参考答案: 一种通过自我评价以及选择其上级、同事、下属和顾客等不同群体,分别根据不同的考评原则,从不同的角度对被考核对象进行全方位绩... 点击查看完整答案您可能感兴趣的试卷你可能感兴趣的试题 1.名词解释目标管理法 参考答案:根据被考核对象完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核...
1、员工发展：反馈的主要目标应该是促进员工的发展，通过提供关于工作表现、技能、行为和绩效的全面信息，员工可以更好地理解自己的优点和需要改进的地方，从而制定出更具针对性的个人发展计划。2、提高工作表现：通过反馈，员工可以获得关于工作习惯、方式、技能和绩效的直接反馈，从而改善工作表现，这包括改进...
百度试题 结果1 题目绩效管理中,360度反馈指的是什么? A. 由上级对下级进行评价 B. 由同事对同事进行评价 C. 由员工自我评价 D. 由多个角度进行评价 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
答:360度绩效评估反馈系统是一种全方位的绩效评估系统,包括来自上级领导的自上而下的评估、来自平级同事的评估、来自下属的自下而上的评估、来自内部的本人评估以及来自组织外部的公共服务对象的评估。 实践价值:多层次、多角度、多渠道和全方位的立体交叉方式,避免一方评估的主观武断,增强绩效评估的信度和效度;将未来...
如何对自己进行360度评估?认真听取身边人对自己的反馈,这是了解自我的一个非常重要的途径。 1,自我评价:请先谈谈你对自己的理解,你是一个什么样的人?你的优点和缺点分别是什么?请用具体的事例说明,现在就可以把它写下来。 2,他人评价:诚恳的邀请一些比较了解你的人,他们可以是你的父母,伴侣,朋友,老板,同事或者...
360度反馈法，即360度反馈评价，也称为全方位反馈评价或多源反馈评价。传统的绩效评价，主要由被评价者的上级对其进行评价；而360度反馈评价则由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价。被评价者自己也对自己进行评价。然后，由专业人员根据有关人员对被评价...