中国科学院研究员时勘教授将结构化面试(Structured Interviewing)的概念定义为:根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。 (二)面试形式及流程 在结构化面试中,考试由市人才局组织,第...
结构化面试，也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。一、结构化面试核心特点 结构化面试的核心特点是标准化，体现在测评要素、测评题目、考官组成、评分标准等都一样，考试时按照事先准备...
结构化面试又叫固定模式型面试。结构化面试（structured interview）由一系列连续向申请某个职位的求职者提出的与工作相关的问题构成。面试类型 一、情景问题（situational questions）提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。二、工作知识问题，（jobknowledgequestions）探索求职者与工作的知识，这些...
结构化面试是一种根据特定职位的胜任特征要求,采用标准化程序进行的人才测评方法。它通过固定的题库、评价标准和评价方法,以及考官小组与应考者面
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,均按照统一制定的标准进行。通俗来讲就是随机抽取题目,对考生提问,考生现场作答的一种考试方式。面试时长一般情况下1道题5分钟,各系统情况不同,答题数量也不同,一般题目数量为2-5题。采用读题 (听题...
一、结构化面试含义 结构化面试,亦称标准化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以回答方式同应试者当面交谈,根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作为相应的评价。面试中,一个...
结构化面试，又称结构化面谈，是一种标准化、规范化的面试方法。它通过预先设计好的一系列问题和评价标准，对求职者的能力、素质和潜力进行全面、系统的评估。首先，结构化面试具有明确的问题设计。在面试前，面试官会根据招聘岗位的要求和特点，精心设计一系列问题。这些问题涵盖了专业知识、工作经验、沟通能力、团队...
什么叫结构化面试 一、结构化面试的含义 面试按照其结构化或标准化程度的高低,将面试分为结构化面试和非结构化面试以及半结构化面试,结构化面试又称结构化面谈或标准化面试,它是指面试前就面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。面试过程中,主持人不能随...
【什么是结构化面试】 所谓结构化面试,也就是标准化面试,是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。 虽然结构化面试也是通过考官与应考者之间交流来进行的,但从形式到内容上,它都突出了标准化和结构化的特点,比如,结构化面试要求面试题目对报考相同职位...