人力资源管理是一门普通高等学校本科专业,属工商管理类专业,基本修业年限为四年,授予管理学学士学位。 [4] 该专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法,熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术,能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资...
人力资源管理（HRM）涉及以推动组织目标实现的方式来协调、管理和分配人力资源，也就是员工。人力资源管理侧重于对员工进行投入，保障他们的安全，并管理从招聘到薪酬及员工发展等人事工作的各个方面。人力资源管理领域的职业可以专注于薪酬、培训或员工管理等方向。大多数人力资源管理专业人员拥有学士学位，有些人还会继续...
答案:人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发、控制与调整等方面所进行的计划、 组织、协调和控制等活动。从定义来看,可以从以下几个方面进一步理解。 (1)人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成,因此,人力资源管理的各项工作必须为组 织的战略服务。(2分) (2)为了实现对人的管理,人力资源管理需要通过...
人力资源管理管理(Human Resouce)系指企业内所有人力资源的取得、发展、运用、维护，及在一定的环境和策略指导下，顺利旳执行。释义 培养目标 培养在体育及相关领域从事行政管理和经营管理的专门人才。培养要求 具有广泛的人文社会科学和自然科学基本理论知识，掌握体育管理的基础知识和基本技能，具有较强的分析问题、解决...
答:人力资源管理是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互联系为对象, 通过组织、协调、抑制、监督 等手段, 谋求人及事以及共事人之间的相互适应, 实现充分发挥人的潜能, 把事情做得更好这一目标所进行 的管理活动。作为人力资源管理部门, 主要工作涉及对工作人员的招聘、录用、选拔、任用、考核、奖惩、晋升、 培训...
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，...
人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM)是指通过制定和实施各种策略、政策和措施,来管理组织内的人力资源,以达到组织的目标和效益的一项管理活动。人力资源管理关注的是组织与员工之间的关系,旨在最大化员工的工作效能和满意度,同时确保组织能够拥有和发展一支高素质、高效能的人力资源队伍。
人力资源管理,即HRM(Human Resource Management),是一门专注于组织中人力资源的科学。它旨在通过对人力资源进行规划、选拔、配置、开发、评估和激励等过程的管理,确保组织能够有效地管理其人力资本,以提高生产力和竞争力。 什么是人力资源管理的核心内容? 1. 员工招聘与配置:根据组织的需求,制定招聘计划,选择合适的...