公司在不同情况下对员工的赔偿标准有所不同,具体分为赔偿N和2N两种情况。 一、公司赔偿N的情况 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济...
当雇佣关系解除或终止时,企业需要按照法律规定支付相应的赔偿金。常见的赔偿金类型包括n 1和n 2。二、n 1赔偿金的情况n 1赔偿金是指在雇佣关系解除或终止时,企业需要向雇员支付的补偿金。通常在以下情况下,企业需要支付n 1赔偿金:1. 雇佣合同期满,双方不再续约。2. 雇佣合同因故终止,如公司经营状况不佳、员工...
1. 适用情况不同:一般来说,n1通常适用于劳动合同到期或员工主动提出辞职的情况;而2n则适用于企业主动解除劳动合同的情况。2. 赔偿金额不同:n1通常是对员工在劳动合同期内最后一个月工资的补偿;而2n则是对员工在劳动合同到期前一年内的所有工资的补偿,且在性质上属于额外的经济补偿。三、企业解除劳动合同时的赔偿...
求助～我是(2022年5月23日)签的劳动合同,预计下周一(2023年10月30日)公司来找我聊赔偿金。帮看下我这个N是1.5吗还是2 1年前 0 分享 回复 Terry 王 ... N可以是本人的基本工资吗?还是前12月的平均工资。 2年前 0 分享 回复 展开2条回复
赔偿2N、N+1是用人单位解除劳动合同的两种不同方式,适用情况如下:* 协商一致解除合同且在消除公司损失的基础上可以额外支付劳动者一个月工资 2楼2024-01-01 10:28 回复 追風港-口 这种情况下一般会选择 N+1 3楼2024-01-01 10:28 回复 追風港-口 根据《中华人民共和国合同法》中相关规定,当双方协...
什么时候赔偿2n+1一、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工
法律分析:n+1不是赔偿,而是劳动者可获得的经济补偿,n+1和2n的相关规则为: 1,n+1是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下,用人单位需向劳动者给予的经济补偿.其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
您好亲,n+1和2n赔偿规则如下:1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金;2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n;3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下,用人单位解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿标准为n+1;4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n;5、n、n+1、2n分别...
法规1 二、双倍经济补偿(2n) 双倍经济补偿的支付条件则与公司的裁员行为是否合法有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着,如果公司的裁员行为不符合《劳动合同法》的规定,例如未...
2022-06-13 2n+1赔偿规则 2n+1的赔偿规则如下:1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同;2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。n的定义是指员工的实际工作...