劳动合同什么情况下赔偿2n+1 一,再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1.二,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的"工作证","服务证"等能够证明...
深度解析:2n+1赔偿标准全攻略 2n+1赔偿标准深度解读劳动纠纷劳动纠纷律师咨询劳动纠纷专业指导 2n+1赔偿标准的含义 2n+1赔偿标准,是用人单位在解除劳动合同时,除支付2倍经济补偿金外,还需额外支付一个月工资作为代通知金的一种做 - 多问律师在线咨询于20241120发布在
在劳动法中,确实存在“2n”的赔偿标准,这通常是在特定情况下对员工的额外保护。 所谓“2n”的赔偿,是指用人单位在违反劳动法规定的情况下辞退员工时,需要支付的经济补偿金为员工在本单位工作年限对应的经济补偿金的两倍。这里的“n”代表员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,而“2n”则意味着这...
1、n和n+1到是什么意思?它们都是赔偿系数。N代表在这个公司的工作年限,过了一年(比如一年零一天)的n=1.5;过了一年半的n=2,以此类推;那如果还没有转正呢?试用期不通过也可以拿到0.5个月的补偿。 2、赔偿2n的:①五险一金 - 聚众摸鱼于20220527发布在抖音,已经收获