公司需要赔偿n+1的情况主要有三种哦。第一种,员工因病或非伤无法胜任原工作或调岗后工作;第二种,员工经培训或调岗后仍不胜任工作;第三种,业务环境重大变化导致合同无法执行,且双方未达成新协议。简单来说,就是这些情况下,如果公司没提前30天书面通知员工就解除劳动关系,那就得支付n+1的赔偿金啦。
在我们中国现行的劳动法律法规体系中,公司有义务支付“n+1”赔偿的情形主要体现在以下几个方面:首先是单位实施经济性裁员;其次,当劳动者无法胜任现有岗位,或者因患病离开工作岗位并在法定医疗期内等非劳动者自身过错造成的类似情况下被解除劳动合同;此外,即使是由于这些原因而解除了劳动关系,单位也有必要提前 30 天以...