“裁员裁到大动脉” 指的是企业在进行裁员决策时，误将核心部门、关键岗位或具有重要价值的员工裁掉，...
“裁员裁到大动脉”是一个形象的比喻，指的是企业在进行人员优化时，由于评估不准确或操作失误，错误地...
裁员裁到大动脉是指企业本来只想裁掉一些次要的、无关紧要的人员,却不料错误地把重要人员当做是无名小卒给裁掉了,从而使企业生产被动、经营管理困难。 由于最近几年社会经济发展缓慢,公司裁员好像变成了家常便饭,关于是降本增效还是“降本增笑”大家各持一方。 在企业内部把拥有...
裁员裁到大动脉是指企业本来只想裁掉一些次要的、无关紧要的人员，却不料错误地把重要人员当做是无名小卒给裁掉了，从而使企业生产被动、经营管理困难。IT届曾流传一个笑话：IT公司里。员工甲：代码写得好，流畅bug少，任务干完手游、零食、聊天、满屋跑。员工乙：注释认真，解释仔细。团队协作沟通少，出现问题只...
"裁员裁到大动脉"这个概念，主要是指在企业进行裁员时，错误地裁掉了那些对企业运营至关重要、掌握着企业核心技术或关键信息的员工。这些员工通常被认为是企业的核心力量，他们的流失会导致企业在业务连续性、技术创新以及品牌形象等方面受到严重影响。具体来说，这种情况下，企业原本只想裁掉一些次要的、无关紧要的...
“裁员裁到大动脉”是指企业在裁员过程中，由于缺乏科学合理的评估和识别，错误地将关键核心人才剔除出组织，从而给企业带来严重损失。这些核心人才通常是企业发展的中流砥柱，他们的流失会对企业的运营、创新、市场竞争力等方面造成重大影响。二、为何会发生“裁员裁到大动脉”的现象？缺乏科学的人才评估机制：企业在...
“大动脉”是一种形象的比喻，用来形容裁员行动触及到了企业或组织的核心的关键部门或人员，类似于在生物体中割断了重要的血管，可能导致严重的后果。在企业里，这意味着裁掉了对公司运营、业务发展或客户关系至关重要的员工或部门，从而可能影响到公司的稳定性、竞争力和长期发展。当然，这样的裁员决策可能是基于多种...
裁员裁到大动脉，是指企业在面临经济困境或其他问题时，采取大规模裁员的方式，导致大量员工失去工作，从而对企业的发展造成严重的影响。这种现象通常出现在经济不景气、市场竞争激烈或企业经营管理不善等情况下。在这种情况下，企业往往会采取一系列的裁员措施，如减少员工数量、降低薪酬福利、调整工作安排等，以降低成本...
＂裁员裁到大动脉＂，简单来说，就是公司裁员裁过头了，把那些真正干活的、有本事的、对公司至关重要的人都给裁了。这就好比人体的大动脉，一旦切断，那可是要出大事的。想象一下，如果你是一家公司的老板，你会怎么裁员呢？有个网友的比喻让我忍俊不禁：＂你有十个小弟：4个是老板关系户，1个不太鸟你，3...
今日，精灵在某乎上看到一个热门话题：什么叫裁员裁到大动脉？裁员，简单来说就是企业为了应对市场变化、降低成本或优化组织结构而采取的一种人员调整措施，裁员并不罕见，但何时进行、如何进行、应响多大，却是每个企业都需要慎重考虑的问题 看看网友的见解 当年账都是自己做的，哪有问题还不...