员工如何积极主动地改变数字化工作特征环境、实现人-任务-技术匹配，从而提升工作绩效已成为兼有时代特色和现实意义的问题。因此，本项目拟综合运用访谈法、多源多时点问卷调查、日志调查等方法，聚焦于数字化工作这一新的工作实践，尝试结合工作重塑研究和人-任务-技术匹配思想，率先提出数字化工作重塑概念，并系统探讨其...
然而,很多企业在数字化转型过程中面临着绩效增长慢,转型持续力不足等问题.员工数字能力,数字技术及数字化工作要求间的不匹配(即人任务技术不匹配)是导致上述困境的主要原因之一.员工如何积极主动地改变数字化工作特征环境,实现人任务技术匹配,从而提升工作绩效已成为兼有时代特色和现实意义的问题.因此,本项目拟综合运用...
为了更好地解释这些问题,goodhue等在1995年提出了任务技术匹配理论(task-technology fit, ttf),他们认为可能用户感知到技术是有用和易用的,但如果他们认为这项技术不适合他们的任务,不能提高他们的绩效,那么他们就不会采用这项技术,换言...
本研究聚焦于个人云存储使用意向的影响因素,回顾前人相关研究的成果, 并基于此构建基于技术接受模型(TAM)和任务.技术匹配理论(TTF)的整合 模型,从任务与技术匹配的角度来解释用户对于个人云存储认知信念(感知有用 性和感知易用性)以及使用意向的影响,并进行了基于问卷调查的实证研究。 本研究结果表明,个人云存储使用...
···际关系对角色外利他行为的影响 2019, 私人关系对组织间关系的影响机制研究 2019, 基于中国本土企业营销实践的案例分析与理论创新——以郸酒的移动互联营销为例 2019, 跨渠道整合的研究述评:内涵、维度与理论框架 2019, 主持人语 2019, 网络交互策略与企业间协作的任务技术匹配效应检验 2018, 营销渠道中的...
#ATS 优秀的招聘跟踪系统 | (ATS)工具通常具备以下几个关键特点,这些特点帮助HR专业人士和招聘人员提高招聘流程的效率和效果:AI集成:通过人工智能技术自动化重复性任务,如简历筛选和候选人匹配,大大提高了处理应聘者的效率。移动优化:随着越来越多的求职者使用智能手机或平板电脑搜索和申请工作,优秀的ATS工具必须支持移...
心理理论之父、积极心理学奠基人米哈里•契克森米哈赖在30年前,在大量案例研究基础上,开创性地提出了“心流”的概念。 “心流”是指我们在做某些事情时,那种全神贯注、投入忘我的状态。 处于心流状态,精神更加的专注,学习效率更高,能力也会更快提升!
二、面试热点:AI技术为何能够脱颖而出?一、热点链接拥有80万亩土地的东北前进农场,务农职工4.2万人,其中一半职工是外地人员,走访盘查成为“不可能完成的任务。”AI的紧急介入让事情变得简单。科技日报记者了解到,这是一款基于AI能力的智能外呼语音机器人,可对公众进行一对一电话呼叫,用于排查、通知、回访。呼叫完成后...
人类命运共同体具体实施方案用大数据统计分析一下,并实时掌控真实数据变化! 全球两百多个国家,需要多少吃的,喝的,用的,多少矿产资源?人力资源?各个领域需要多少人力,物力,财力? 中国十四亿人具体做什么效率最高 - 少林禅武医第三十三代掌门人 释
利用互联网和移动技术快速匹配企业和个人,以发布任务的形式将企业的需要拆解成一个一个具体的工作,发布在灵活用工平台上,由专业的人员来承接。这种灵活用工方式受到了越来越多企业和个人的欢迎。但其实灵活用工不仅仅可以帮助企业分解完成任务,主要可以调整用工结构、降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润!