人资六大模块、三大支柱是什么 网讯 网讯| 发布2021-09-10 横向维度就是传统的所谓六大模块,基础人事、招聘、培训、薪酬、绩效、人力规划等等,横向排列;纵向维度就是在每一个模块中做的事情的层面区别,比如做绩效,最上面是要制定绩效的策略、体系、制度,中间是要推行绩效体系,发现绩效管理循环中的问题,建议改善; ...
人力资源管理的六大模块包括：招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理和人力资源规划。1. 招聘与配置招聘与配置是人力资源管理的基础环节，它涉及到人员的选拔、录用以及岗位匹配等过程。有效的招聘策略能够确保企业吸引到合适的候选人，而合理的配置则能保证人才发挥其最大效能。这一...
一、人力资源规划 组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。二、招聘与配置 招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。三...
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人力资源管理的六大模块包括:1. 人力资源规划:涉及相关的组织机构建立、人力规划方向等 2楼2023-12-08 04:17 回复 伟大梦想 初级粉丝 1 2. 招聘与配置:招揽优秀人才,做好人岗配置工作,使人的能力得到最大的发挥 3楼2023-12-08 04:17 回复 伟大梦想 初级粉丝 1 3. 培训与开发:提升员工技能,保障人才...
其实就是把原来以横向维度职能为主的六大模块换成了以纵向维度职能为主的高中基上中下，也就是HR三支柱的COE（高，政策中心，做总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等，像专家、顾问）；HRBP（中，政策执行，发现运行问题，提出建议，业务伙伴，更贴近业务了解业务需求，是更基于业务导向的人力...