《规定》提出，人脸识别技术使用者处理人脸信息，应当事前进行个人信息保护影响评估。评估内容包括，处理人脸信息是否具有特定的目的和充分的必要性；发生或者可能发生人脸信息泄露、篡改、丢失、毁损或者被非法获取、非法利用的风险以及可能造成的危害；可能对个人权益带来的损害和影响，以及降低不利影响的措施是否有效等。在公共
虽然人脸信息的采集受到严格限制,但在某些特定情况下,可以合法采集。例如,为应对突发公共卫生事件,或者紧急情况下为保护自然人的生命健康和财产安全所必需而处理人脸信息;为维护公共安全,依据国家有关规定在公共场所使用人脸识别技术;以及经自然人或者其监护人同意,在合理范围内处理人脸信息等。 综上所述,禁止非法采集人...
公安机关在使用人脸识别技术时,应遵守以下操作规范: 严格遵守相关法律法规,确保人脸信息的合法获取和使用。 采取必要的技术手段和管理措施,保障人脸信息的安全性和保密性。 仅限于法定职责范围内使用人脸识别技术,不得滥用或泄露相关信息。 综上所述,公安机关关于人脸识别的规定旨在保护公民的个人信息安全和隐私权,确保...
人脸识别技术使用者应个人或者利害关系人请求使用人脸识别技术远距离、无感式辨识特定个人或者利害关系人的,应当将相关服务限定在最小必要的时间、地点或者人群范围内,不得关联与个人请求事项无直接必然相关的个人信息。 第十一条除维护国家安全、公共安全或者为紧急情况下保护自然人生命健康和财产安全所必需,或者取得个人单...
相关民事案件适用法律若干问题的规定 法释〔2021〕15号 (2021年6月8日最高人民法院审判委员会第1841次会议通过,自2021年8月1日起施行) 为正确审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件,保护当事人合法权益,促进数字经济健康发展,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国消费者...
人脸识别侵权，是指未经他人同意，非法收集、使用、处理、传输、公开他人人脸信息，侵犯他人肖像权、隐私权等合法权益的行为。二、人脸识别侵权的法律规定 1. 肖像权 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人...
以下是一些建议的人脸识别考勤管理规定: 1. 合法合规:遵守国家相关法律法规和隐私保护政策,对员工的个人隐私进行保护,确保人脸识别数据的合法、合规使用。 2. 透明公正:在使用人脸识别考勤系统前,向员工详细介绍其原理、目的和使用方式,并征得员工同意。 3. 保密安全:加强对人脸识别数据的安全保密,建立安全的数据...
关于人脸识别技术,涉及到的主要法律规定包括个人信息保护和隐私权方面.以下是具体的法律要求: 一,个人信息保护 依据《中华人民共和国网络安全法》第四十条,网络运营者应当对其收集的用户信息严格保密,并建立健全用户信息保护制度.这包括通过人脸识别技术收集的信息. 根据《中华人民共和国网络安全法》第四十一条,网络...
第七条基于个人同意处理不满十四周岁未成年人人脸信息的,应当取得未成年人的父母或者其他监护人的同意。 除法律、行政法规另有规定外,人脸信息的保存期限不得超过实现处理目的所必需的最短时间。 (一)人脸信息的处理目的、处理方式是否合法、正当、必要;
根据《规定》，使用人脸识别技术处理人脸信息必须具备以下条件：首先，具有特定的目的和充分的必要性；其次，采取严格的保护措施。只有在满足这些条件的情况下，方可使用人脸识别技术处理人脸信息。这将有助于防止滥用技术，保护公民的隐私权和其他合法权益。此外，《规定》还明确了在特定场合和情况下使用人脸识别技术的...