人职发[1991]11号人职发[1991]11号 人事部文件 (人职发[1991]11号 1991年5月20日发文) 《企事业单位评聘专业技术职务若干问题 暂行规定》有关具体问题的说明 《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》(以下称《暂行规定》)发出以后,一些地区和部门就如何贯彻执行《暂行规定》提出了一些具体问题,经研究...
内容提示: 人 事 部 文 件 (人职发[1991]11 号 1991 年 5 月 20 日发文) 《企事业单位评聘专业技术职务若干问题 暂行规定》 有关具体问题的说明 《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》 (以下称《暂行规定》 ) 发出以后, 一些地区和部门就如何贯彻执行《暂行规定》 提出了一些具体问题, 经研究...
［ 消息来源：三峡大学人事处 点击数：5489 更新时间：2009-04-06 23:04:55 ］ 人事部《 <企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定>有关具体问题的说明》（人职发【1991】11号）指出：“首次评聘工作的实践证明，对国家教委承认的正规全日制院校毕业生（不含“五大”毕业...
业定的业位及其 业业一般要向本业位群公布,以便业业技业人业根据自己的件和业位空众条 缺,按照自己的具情,业业申业;业业业业业业其是否符合业位的任业状况体况 件,行政业业按照德才兼业的原业,业业聘任。其次,业业要逐步做到科条学 和合理。必业掌握、用业位分业的科原理,依据业位的工作性业、业任...
对因准备考试而不正常履行岗位职 责的人,各单位应给予批准教育,直至取消其申报资格。 8•关于各种培训班的结业证书和专业证书不再作为评聘专业技 术职务的学历依据问题 国家教委、人事部《印发〈关于成人高等教育试行〈专业证书〉 制度的若干规定〉的通知》(88)教高三字006号文件曾规定,专业 证书不等同于大学...
业就是当业业一般要向本业位群公布 以便业业技业人业根据自己的件和业位空条众缺 按照自己的具情 业业申业 业业业业业业其是否符合业位的任业况状况件 行政业业按照德才兼业的原业 业业聘任。 其次 业业要逐步做到科条体学 阅读了该文档的用户还阅读了这些文档 ...
人事部文件 (人职发 [1991]11 号 1991 年 5 月 20 日发文) 《企事业单位评聘专业技术职务若干问题 暂行规定》有关具体问题的说明 《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》 (以下称《暂行规定》)发出以后,一些地区和部门 就如何贯彻执行《暂行规定》提出了一些具体问题,经研究,现就这些问题说明如下: ...
哈尔滨理工大学申报评聘专业技术职务基本条件的暂行规定(试 行)为适应黑龙江省职称评聘制度的改革客观公正地评价我校专业技术人员的综合水平及业务能力规范我校专业技术职务的聘任工作进一步强化岗位意识引入竞争机制调动专业技术人员的积极性鼓励他们多出成果促进学校教育教学工作的发展在黑龙江省教育厅人力资源与社会保障厅有...
人职发[1991]11号人事部文件 (人职发[1991]11号1991年5月20日发文) 《企事业单位评聘专业技术职务若干问题 暂行规定》有关具体问题的说明 《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》(以下称《暂行规定》)发出以后,一些地区和部门就如何贯彻执行《暂行规定》提出了一些具体问题,经研究,现就这些问题说明如下...
《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》有关具体问题的明(人职发[1991]11号)因为专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责任职条件和任期并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位不同于一次获得后而终身拥有的学位学衔等各种学术技术称号并在任职期间领取专业技术职务工资所以如果只评定了...