1. **人职匹配理论**:强调个体与职业之间的匹配度,认为人们应该选择与自己兴趣、能力和价值观相符合的职业,以提高工作满意度和职业成就感。 2. **生涯发展理论**:关注个体在整个生涯过程中的发展阶段和任务,认为职业选择和发展是一个持续的过程,需要不断适应变化和学习。
在咨询中,可以使用标准化测量工具来协助来访者进行自我了解,如兴趣、能力倾向、人格特征、价值观等。2.了解职业环境知识。如工作要求、工作环境满足个体需要的潜在强化物,以及劳动力市场的变化等。3.人-职匹配。在咨询中不是帮助来访者简单地选择一个职业,而是在对自我了解和对环境知识了解的基...