人社厅函〔2009〕149号 上海市人力资源和社会保障局: 你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》(沪人社福字〔2008〕15号)收悉。经研究,现函复如下: 一、关于带薪年休假的享受条件 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个...
人社厅函〔2009〕149号关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
Cm+ m; L6 sHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区人社厅函〔2009〕149号HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区0 g8 {" \% ?0 o# V9 n 上海市人力资源和社会保障局:HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体,论坛是目前最活跃的专业BBS# w( I6 L' I" M* E 你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干...
退伍军人军龄算工龄，属于特殊工龄。计算根据如下：1、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄([63]中劳薪便字第260号)。2、退伍军人的军龄计算，其入伍时间从县征兵办公室(或人武部)批准入伍之日起计算(劳人险函[82]16号)。3...
规章制度中规定“在公司工作满一年才享受带薪年休假”是否合法?【答案】不合法。根据规定,“职工连续工作满12个月以上”的可以享受年休假,即包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。【法律法规】《关于<企业职工带薪休假实施办法>有关问题的复函》(...
人社厅函〔2009〕149号 上海市人力资源和社会保障局: 你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》(沪人社福字[2008]15号)收悉。经研究,现函复如下: 一、关于带薪年休假的享受条件 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个...
人社厅函〔2009〕149号 上海市人力资源和社会保障局：你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：一、关于带薪年休假的享受条件 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个...
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 二、关于累计工作时间的确定 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位...