人效成本的计算公式通常是这样的:人效成本=人力成本总和÷员工创造的价值总和×100%。这里面的“人力成本总和”,就像刚才说的,包括工资、奖金、福利、社保、公积金等等所有花在员工身上的钱。而“员工创造的价值总和”,这就有点复杂啦,得根据不同的企业和行业来具体算。比如说,生产企业可能看生产出来的产品数
其实,HR关心人效,而高管和老板更关心的是人力成本。并非说人效不重要,而是说HR有时候需要转换思路——用“成本思路”分析人效。 一、人力总成本(比重分析) 首先可以看人力总成本,即看薪酬总额在公司成本结构中的比重对营收利润的影响。 举个例子,奈雪的茶。 新茶饮头部企业奈雪的茶在2022年上半年财报中提到,员工成...
人效成本的计算 第一章人效成本概述 (1)人效成本,即人力资源效率成本,是衡量企业在人力资源管理过程中所耗费的成本与所取得的人力资源效率之间的比值。随着经济的快速发展和市场竞争的加剧,企业对于人力资源的管理和运用越来越重视,人效成本的计算和优化成为了企业提升竞争力的重要手段。根据国家统计局数据显示,我国企业...
基于营业收入计算人效成本率。计算公式：人效成本率 = <=ft((人力成本总额)/(营业收入总额))× 100% 公式要素说明：人力成本总额：职工工资总额：这是人力成本的主要组成部分，涵盖了企业支付给员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的货币报酬。例如，某企业员工的月基本工资为 5000 元，月度绩效...
二、人力成本率和人效比间接决定着企业的利润 人力成本率=人力成本总额÷销售额×100%,也就是每销售一元产品或服务所需要花费的人力成本比例。比如一个生产制造业,人力成本总额为 500 万元,销售额为 2000 万元,那么人力成本率 = 500÷2000×100% = 25%。这意味着企业每销售 100 元的所生产的产品,其中有 25 ...
成本人效计算公式 成本人效的基本计算公式。成本人效 = 有效产出÷成本投入。公式要素详细说明。有效产出：是指员工在一定时期内为企业创造的具有实际价值的成果，根据企业的性质、行业特点以及分析目的，可以从多个维度进行衡量：销售额：对于以销售产品或服务为主要收入来源的企业来说，销售额是最直接反映员工工作成果的...
人效:关注员工的产出效率和创造价值的能力,旨在通过提高员工的工作效率和质量来提升企业整体绩效。 人力成本:关注企业在人力资源方面的投入和支出,旨在通过优化人力资源配置和控制成本来提高企业的盈利能力。 对企业的影响 人效:高的人效可以显著提升企业的生产力和竞争力,促进企业的可持续发展;反之,低的人效可能导致资源...
人效=总收入÷总人数。 和坪效同理,人效的计算,也要考虑到付给“人”的成本。因为你为一个人付出100元的成本,他却只产出50元的价值的时候,你依然是亏损的。这很好理解。 所以,人效的敌人,是人力成本。 换句话说,当人力成本是你的主要成本的时候,你优先要考虑降的本,是人力成本,优先考虑要增的效,是人效。
人效成本，即人力资源效率成本，是指企业为获得员工产出而支付的各种费用的总和。这些费用包括员工的薪酬、福利、培训、招聘等直接成本，以及与员工管理相关的间接成本。人效成本反映了企业在人力资源方面的投入与产出之间的关系，是衡量企业人力资源管理效果的重要指标。三、人效成本的计算方法 人效成本的计算涉及多个方面，...
短期人效压编制降成本,长期人效是提能力做增量 这句话道出了人效管理的两个重要层面:短期和长期。在短期内,企业可能面临着成本控制的压力,这时候,通过优化人员编制,减少不必要的岗位和人员,可以降低企业的运营成本。但这只是权宜之计,不能长期依赖。在长期看...