MBTI MBTI职业类型测试评估的是一个人的心理类型。它使用的是由心理学家C.G荣格首先提出的类别划分, 即内向-外向(EI)、理性-感性(TF)和感觉-直觉(SN)、判断-知觉(JP)。该测试测量了个体的思维风格和处理信息的方式,特别适用于职业发展与指导。 测试报告可以针对内部员工,发现员工的职业发展倾向,从而有针对性地...
评测维度是系统中最为重要的模块,可以根据每次的评测对评测维度题库进行定义。支持多维度,每个维度下支持多个方面的能力。可以通过该功能实现各种评测题库制作。(年度评测、季度评测、人事人才评测 等) 2、评委管理 添加或导入多个评委,为每个评委提供一个评测账号。通过id和密码登录评测后台。评测后台可列表查看自己需要...
人才测评,人们常说这是一个既年轻,又古老的概念。说它古老吧,是因为人才测评的思想和实践从古代就有了,中国早在两千多年前就开始利用考试来选拔官员,这也是属于人才评测的一种。说它年轻呢,是因为现代科学的人才测评理论和技术自本世纪初期开始,才形成和发展,并得到越来越多的关注的,所以才说他是一个既年轻又古...
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HR招聘面试的9大评测工具,人才识别快、优、准一、个人履历个人履历和简历不一样哦,简历是比较简单的介绍,个人履历比较详细了。个人履历描述了一个人的求学经历,教学研究经历,获得的奖项,公司经验以及业绩等等,信息非常的全面,从而对其人格背景有一定的了解。使用个人履历资料,既可以用于初审个人简历,迅速排除明显不合格...
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