《中国人才发展报告(2024)》立足于“以人才发展驱动新质生产力服务高质量发展,奋力推进中国式现代化”目标,深入贯彻落实新时代人才强国战略,通过收集人才群体调查数据与统计数据,采用规范分析和实证分析相结合的方法,从多个视角诠释了近年来我国实施人才强国战略的成就,...
一、蓝领人才供需趋势 国内蓝领人才需求持续攀升，今年一季度升至5年前同期的3.8倍 近年来，我国经济高质量发展稳步推进，制造业转型升级，服务型消费需求增长，带动蓝领人才招聘需求增加。智联招聘数据显示，2019年以来，蓝领岗位招聘需求持续上升。以2019年一季度为基数1，蓝领招聘职位数逐季波动上升，至今年一季度达到...
此次发布的《亚洲人才报告2024：中国大陆篇》是RGF国际招聘针对包括中国大陆在内的亚洲4个国家和地区的市场进行调研后发布的系列报告，接下来，印度、新加坡、泰国等市场的人才报告将陆续发布，敬请关注。报告获取方式：微信搜索关注“RGF专业人才招聘”公众号，回复关键字“亚洲人才报告”即可获取免费的报告下载地址。关于R...
3、海外人才回流明显;国内人才聚集 随着中国医药制造市场规模扩大和产业高质量发展,国内对于医药制造行业的专业人才需求也在不断增长,美国、加拿大、英国等地医药制造行业人才纷纷流入国内,占比位居海外人才来源前三。 国内人才聚集明显,在医药政策改革、海外人才回流、金融资本...
人事人才工作总结报告 篇1 近年来,___局认真贯彻落实全国人事人才会议精神,深入学习实践科学发展观,紧紧围绕省局人事人才中心工作部署要求,坚定不移地实施人才强局战略,以人才体系建设为核心,以加强科技人才队伍建设和领导干部队伍建设为重点,大力加强人才培养与培训,促进气象队伍整体素质的提高。为全市气象事业又好又快...
我们看见越来越多的企业在不确定的时代背景下开始开源节流，面对信息的冲击，他们选择主动学习、巧借外力，让自己掌握人才招聘的主权。《2024人才市场及招聘趋势洞察报告》基于人力资源、消费零售、新能源、工业、金融、数字化、教育、财务、法务、地产等多个行业领域，从各个维度输出了全新的趋势与观点，揭示2023年招聘...
《中国基础研究人才指数报告(2023)》由柳学智、苗月霞、刘晔等合著，社会科学文献出版社于2024年7月出版。报告依托科睿唯安InCites数据库，采用文献计量方法对中国大陆31个省级行政区的基础研究人才分布进行系统性评估，通过分析近十年自然科学领域198个学科的文献数据，构建了包含A、B、C三个层次的人才分层体系。2024年...
中国日报12月17日电（记者 欧阳诗嘉）近日，脉脉高聘发布《2024年度人才迁徙报告》。《报告》显示，近三年新经济行业求职难度依然存在，人才供需比从1.29上升到2.06，但岗位月薪保持了微涨态势，从41394元上升到42874元。万人大厂重新进入职场人想去的公司TOP3。2024年，数字前端工程师位列高薪技术岗位榜⾸，平均...
人才需求分析报告(精选6篇) 人才需求分析报告 第1篇 市场人才需求分析报告 一、大学生就业分析: 1、供需差别大: 岗位增36%,学生130%。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的,大学生就业难是一个直接的原因。2011年全国高校毕业生规模为660万人,较2010年增加了近30万,加上约150万的往届待就业毕业生,2011年毕业...