近年来，山东第二医科大学坚持党管人才，构筑“四种模式”，深化人才评价机制改革，新增海外院士1人，引育国家、省（部）级领军人才25名，培育省级创新团队33个，博士占比达到66.26%。2024年被表彰为“全省人才工作表现突出单位”。坚持“党建引领+系统联动”模式 发挥“聚合效应”学校坚持党委领导实施人才强校战略，...
2024“丰台·学子回家”活动聚焦打造人才发展新高地，整合资源建设“落地—成长—成才”全链条引才育才体系，形成创新创业人才集聚的“强磁场”，为区域高质量发展提供人才支撑。向“新”而生 以政策机制为牵引，激发青年人才内生动力 近年来，丰台区通过一系列产业和人才政策，深化拓展“丰台·学子回家”品牌效能，开展...
近年来,盐城市滨海县融媒体中心把全媒人才体系建设作为驱动发展的核心战略,从创新引才机制、强化人才培养、优化队伍结构等多维度发力,着力锻造一支专业精湛、技术先进、锐意进取的核心人才队伍。 一、创新人才引进机制,聚力引智开源 滨海县融媒体中心打...
人才管理的范围应当是:所有支持战略实现的人和事,上到高管,下至基层员工,他们都在人才管理的范畴内。而软件系统只是提升人才管理效率的技术保障。 想要打造科学的人才管理体系,我们需要以终为始,简言之,所有的人才工作都不会是孤立存在的,一定是来自于业务,并最终返回到业务。 这是DDI经典的人才战略图,说明了如何将...
济南市政府党组成员、副市长谢堃在发布会上介绍，近年来，济南聚焦“天下泉城聚天下英才”，持续完善升级人才政策，出台海右人才政策2024版，着力打造“天下泉城 人来无忧”全生命周期人才服务体系，让广大人才近悦远来、后顾无忧。一是创业无忧。优化提升“海右计划”产业领军人才支持工程，连续6年举办新动能创新创业大赛...
为留住人才，集团积极落实薪资待遇、住房保障、医疗服务、文娱活动等服务，打造“品质化”人才服务保障机制。结合区人才强区战略“人才新政”，完善并逐条落实“产发系统人才政策”，经组织认定的高层次人才，聘用形式和薪酬待遇实行“一人一议”，不受企业现有薪酬体系约束。构建适应高质量发展要求的内生激励机制，出台《...
确实，这需要打造一个完善的人才培养与发展体系，特别是前期需要花费很大的精力将学习资源与路径搭建起来，但是一旦搭建完成，后续长远的人才培养就水到渠成，那么这个体系如何搭建？主要分为三步：知识地图搭建→收成计划制定→资格认证考核。知识地图推动集团知识体系完善与优化 为满足员工学习发展需要，集团需要规划一整套...
人才是强国之本、圆梦之基。舟山市立足海岛引才实际，以打造全周期人才服务体系为切入点，迭代升级海岛人才服务体制机制，全面解决人才后顾之忧，让广大人才从“流入”变“留下”，不断增强海岛城市对人才的吸引力和凝聚力，有力推动国家级新区、自贸试验区等国家战略高质量发展，有效支撑现代海洋城市高水平建设。“...
打造优越的工作环境，培育一流人才生态体系 把优秀人才放在最需要的岗位，为人才打造优越的工作环境，使其潜心创新、安心发展，是打造河南省优质人才队伍、培育一流人才生态体系的重要环节。嵩山实验室作为河南省第一家省实验室，自2021年7月成立以来，团队成员从筹建之初的19人扩展为全职科研人员逾百名，招聘来的数十...
在由人力资源和社会保障部指导,中国人才杂志社举办的“2023年(第六届)全国人才工作创新案例征集评选活动”中,嘉兴市委组织部《建设人才服务体系 打造长三角最优人才生态市》获评优秀案例,并于近日在“大国人才”公众号刊发。全文如下: 浙江嘉兴:建设人...