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市人力资源社会保障局根据议定人选批复同意后,用人单位按照相关法律法规与引进人才签订书面合同(协议),对双方的权利义务、服务期限、有关待遇、违约责任等予以明确。其中,硕士研究生及以上学历或副高级及以上专业技术职称的人才服务年限不低于5年、本科生服务年限不低于3年。协议签订后应及时完成工资申报、岗位聘用、上编...
人才岗位是指特定企业或组织为了满足其业务发展需求，所需要的高素质、高技能人才的特定职位。以下是详细解释：人才岗位反映了企业或组织对特定技能和知识的要求。这些岗位通常是基于组织的发展战略、项目需求以及业务目标而设定的。随着技术的不断发展和市场的快速变化，企业对人才的需求也在不断变化。在设定...
要求工作经验在5年以上的岗位中，月薪2万元以上的占超一半，最高可达5万元/月。其中，工程师类核心岗位月薪普遍在万元以上，占超六成，其中2万元以上的不在少数。就今年大数据人才就业形势而言，科锐国际发布的《2024人才市场洞察及薪酬指南》显示，与大数据、人工智能密切相关的智能架构开发、大模型算法工程师等岗位...
根据《加强事业单位急需紧缺人才引进培养管理的若干措施》（贵组通〔2019〕68号）等文件精神，决定面向社会引进150名重点领域重点产业急需紧缺（高层次）人才，现将有关事项公告如下：一、引进对象（一）毕业院校属国家“双一流”建设高校及建设学科高校范围内取得学历学位的本科毕业生。（二）国内外高校取得硕士研究生...
市属国企深圳人才集团党委办公室 岗位上新啦 快来看看吧~ 01 公司介绍 深圳人才集团(Shenzhen Talent Group)是深圳市管综合型人力资源服务机构,是粤港澳大湾区行业领军企业和知名品牌。深圳人才集团肩负着深圳城市HR和打造国际人才高地重要抓手的使命,...
一、岗位概述 人才开发岗，是现代企业中一个非常重要的岗位，其主要职责是负责企业的人才开发、人才培养和绩效管理等工作。通过有效的人才开发和培养，能够提升企业员工的综合素质和核心竞争力，为企业持续发展提供有力的支持。二、岗位职责 1.制定和实施企业的人才开发战略和计划：根据企业的发展战略和需求，制定并推动...
人才发展岗需要与招聘团队合作,制定和实施招聘策略,确保组织吸引到高素质的人才。通过编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、进行面试和背景调查等环节,选拔并录用符合组织要求的人才。 设计和执行培训计划 人才发展岗需要与培训团队合作,识别组织内部人才的培养需求,并设计和执行相应的培训计划。这包括根据不同岗位的技能...
岗位职责: 1、负责集团总部及所属公司的人才发展体系搭建与优化,包括且不限于人才标准、人才评价、人才梯队建设与学习地图等,完善人才发展的相关制度流程。 2、负责集团总部高中层训练营、人才年轻化等专项工作及所属公司人才发展项目的需求分析、方案设计、课程开发、运营实施、效果评估等全流程工作。