平台是基于自有云计算、大数据技术和人工智能算法等技术优势，收集、分析内外部中高层次人才数据资源，建立人才能力数字画像；同时根据地方产业发展需求，将产业发展短板转化成人才供给短板，通过智能算法高精度进行人才扫寻、推荐、对接、引进、合作等方式满足地方产业和企业发展需要。该项目可有效解决政府在人才管理中面临的...
2024年，大数据人才的炙手可热与供不应求，不仅反映了当前社会经济发展的趋势，更揭示了未来职业规划的方向。对于个人而言，掌握大数据技能，意味着拥有打开未来职业大门的钥匙；对企业而言，构建一支高效的大数据团队，将成为决胜市场的关键。在这个数据驱动的时代，大数据人才的重要性不言而喻，他们不仅是就业市场上的新...
就今年大数据人才就业形势而言，科锐国际发布的《2024人才市场洞察及薪酬指南》显示，与大数据、人工智能密切相关的智能架构开发、大模型算法工程师等岗位人才炙手可热，分别开出年薪50万-150万、50万-120万的高薪酬，这些岗位在互联网整体降薪的背景下，跳槽逆势涨薪幅度达20%以上。北上广深需求量最大 哪些城市的大数...
济南城市人才大数据系统实现的突破与亮点 实现了对城市人才底层数据的跨部门集成。济南“数聚才智”大数据平台在更高层面上实现了重要部门的数据互联互通、对接验证,在一定程度上破除了阻碍城市人才数字化向实质性发展的体制机制壁垒。同时,他们以数据对接、自动鉴别、智能分拣、归类入库等“去人工”模式,实现了全市人才资...
构建跨部门的全市人才大数据系统 ——打破“数据壁垒”,建成全域贯通城市人才“数据池”。首先,济南“数聚才智”平台实质性打通了人社部门与公安、卫健、社保、教育等职能部门的数据壁垒,汇聚了全市920万户籍人口数据、633万社保缴费数据、260多万人才业务数据,构建了覆...
打造城市人才数字底座 构建跨部门的全市人才大数据系统 ——打破“数据壁垒”,建成全域贯通城市人才“数据池”。首先,济南“数聚才智”平台实质性打通了人社部门与公安、卫健、社保、教育等职能部门的数据壁垒,汇聚了全市920万户籍人口数据、633万社保缴费数据、260多万人才业务数据,构建了覆盖全市人才人口资源1339.52万...
就今年大数据人才就业形势而言,科锐国际发布的《2024人才市场洞察及薪酬指南》显示,与大数据、人工智能密切相关的智能架构开发、大模型算法工程师等岗位人才炙手可热,分别开出年薪50万-150万、50万-120万的高薪酬,这些岗位在互联网整体降薪的背景下,跳槽逆势涨薪幅度达20%以上。
一、大数据人才的定义 大数据人才指从事大数据相关领域工作的人才。主要包括拥有算法设计、程序编写、数据分析等专业技能的核心人才和既拥有某些行业背景又具备一定大数据专业技术应用的复合型人才。 目前,我国处于新旧动能转换的关键时期,大数据技术作为产业转型升级的有力工具,需要与传统产业深度融合。因此,产业发展对大数据人...
谢秉涵的新技能，就是充分利用大数据的优势，对这12万条活跃信息进行精准匹配。谢秉涵说，他已经从事人才招引工作多年，人才大数据平台的引入，让人才招引这项工作变得更有效率、更加精准。大数据“画像” 让人才与工作精准相遇 把大数据平台引入人才工作，让人才和用人单位之间实现更加精准的匹配。那么，精准又是怎么实现...