新征程上,东莞将在构建具有国际竞争力的人才培养、引进、使用机制上积极探索、主动作为,为提升国家创新体系整体效能作出更大贡献。完善人才自主培养机制,提高国家战略人才供给可控能力。习近平总书记强调,培养人才是国家和民族长远发展的大计,当今...
县级以上人民政府及其有关部门应当尊重各类市场主体在人才培养、引进、使用、评价和激励等方面的自主权,建立人才引进、培养开发、 、激励保障机制,健全人才供求信息网络,完善创业创新人才引进的具体措施,在收入分配、住房、医疗、社会保险、配偶安置、 、老人赡养等方面提供服务保障。 A. 流动配置,提拔晋升 B. 继续教育...
昨天（11月28日），市政协举行“引进、培养和使用高层次人才情况”专题通报会。市政协主席胡文容出席并讲话，市委常委、组织部长张为通报有关情况。会上，张为详细介绍了上海建设高水平人才高地，全方位引进、培养、用好人才相关工作情况。近年来，上海人才工作始终坚持贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央部署要求，锚...
国有企业实施人才强企战略,健全人才培养、引进、使用机制,重点做好()工作。A.企业经营管理人才B.专业技术人才C.高技能人才D.特殊领域紧缺人才
实施“人才强国”战略,紧紧抓住人才培养、人才引进、人才使用三个环节,加强人才队伍建设,形成以( )为主体的行业人才梯队。A.专业执业人才B.经验丰富的专家队伍C.复合型人
摘要:本文从人才培养、引进和使用三个方面,分析了十四五人才规划的主要内容,提出了新方向。 一、人才培养 1. 创新型人才培养模式 十四五人才规划提出了创新型人才培养模式,即以“双创”为主要特征,将创新驱动与创业创新相结合,培养具有创新意识和创业精神的人才。这种模式突破了传统教育模式,更加注重实践和应用,培养出...
国有企业党组织应当实施人才强企战略,健全人才培养、引进、使用机制,重点做好企业()工作,激发和保护企业家精神,营造鼓励创新创业的良好环境。A.专业技术人才B.高技能人才C
实施人才强企战略,健全人才培养、引进、使用机制,重点做好企业经营管理人才、专业技术人才、( )以及特殊领域紧缺人才工作。A.IT人才B.财务人才C.高技能人才D.法务人才
实施人才强企战略,健全人才培养、引进、使用机制,重点做好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及特殊领域紧缺人才工作,激发和保护(),营造鼓励创新创业的良好环境。A
当前,我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更加渴求人才。做好新时代人才工作,必须坚持党管人才,全方位培养、引进、用好人才,只有三管齐下,走好这三步,才能有效地培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才,推动各项工作有序开展。