一些地区的产业结构单一,资源有限,可能难以支撑多个同质化项目的运营,导致项目难以持续发展。这就需要政府和社会建立各种形式的交流平台和合作机制,促进返乡创业青年之间的交流和合作,分享经验和资源,实现互利共赢。 总之,解决青年人才返乡创业项目同质化、饱和化的问题需要政府、社会和创业者共同努力。政府可以出台相关政策...
集成电路、智慧能源等关键领域重点产业规模化人才需求，与企业一体化组建联合培养基地和研发中试基地，有效汇聚多学科高水平师资及优势资源，融人才培养于核心技术攻关实践，实现了高校与产业双向赋能、深度协同，形成了有组织的全方位协同育人共同体。
人才作为企业经营与发展的硬性根基,是企业必不可缺的人力资源。如何招揽专业的优质人员团队,匹配企业未来发展战略规划,是企业参与市场竞争的关键。 但企业在招揽人才时,很容易走入一个盲区:无法注重人才差异化,陷入人才同质化的泥潭。 1、同质化 什么是同质化? 同质化是指同一大类中不同品牌的商品在性能、外观甚...
各地在政策宣传上缺乏差异化宣传,对人才政策在宣传媒介上推送的内容基本相同,针对不同人才层次缺乏差异化和有针对性的渠道宣传;未针对人才信息获取偏好进行有针对性的宣传,调研发现有60.99%的人表示主要通过微博和抖音等新媒体了解、关注人才政策,但同时有62.65%的被调研者表...
人才作为企业最重要的经营资源,是一切财富中最为宝贵的财富,已日渐形成人们的共识。能否正确地制定人才战略,注重人才差异化,避免人才同质化,充分发挥各类人才的积极作用,是企业走向兴旺发达的关键。 (一)企业人才同质化产生的原因与弊端 1.所谓同质化,就是表示不同特征的个体事物在发展过程中,其内在本质特征变化逐渐...
他发现,无论是曾经的“985工程”和“211工程”高校,还是地方应用型高校;也无论是东部还是中西部,高校在一定程度上都存在人才培养同质化的问题。同一班师资人马,有些专硕还被视作“降格以求的学硕”,如此培养的专硕的确难以避免同质化问题。 但是,没有培养条件...
浅谈人才政策同质化的问题、成因及建议——以购房优惠政策为例
女排副攻人才同质化,背飞技能亟需提升 中国女排在新周期中副攻位置众多人才济济,包括袁心玥、王媛媛、高意和杨涵玉等实力选手以及陈厚羽、单琳倩、万梓玥等新秀的涌现,让人们看到了中国副攻阵容的深度和底蕴。然而,仔细分析后发现,女排副攻人才虽然众多,却存在着同质化严重的问题。主要表现在年轻副攻普遍偏向“重攻轻拦...
但要是仔细分析一下，女排副攻看似人才扎堆实则空虚，为何会出现这样的评价呢？原因就是副攻同质化严重。首先，我们的年轻副攻都是“重攻轻拦”型。虽然陈厚羽、单琳倩等人都排在国内联赛拦网榜的前十，但她们的拦网在国际比赛上都不够看，最大差距在于手型和移动速度。不管是陈厚羽还是单琳倩，乃至万梓玥，她们的...
这些文件的下发，对规范我国普通本科院校音乐专业办学起到了重要的作用。但是，这些文件面向的是我国所有的普通本科院校音乐专业教育，在对音乐专业教育办学规范化、统一化的同时，所造成人才培养“同质化”的现象也是不文可避免的，这样造成的后果对地处偏远的地方院校音乐专业教育而言尤为严重。以首都师范大学音乐学院...