人才优化:合法优化人才结构课后测试1、员工入职时的风险是()(10分) A 潜在健康 B 招聘信息 C 签订时间 D 附加协议 正确答案:A 2、下列不属于辞退员工六步面谈法的是()(10分) A 补偿沟通 B 据理力争 C 计划准备 D 描述情景 正确答案:B 3、下列操作中,属于纠纷处理阶段的是()(10分) A 及时了解纠纷产...
人才优化：合法优化人才结构课后测试 •1、员工入职时的风险是（）（10 分）A潜在健康 B招聘信息 C签订时间 D附加协议 正确答案:A •2、下列不属于辞退员工六步面谈法的是（）（10 分）A补偿沟通 B据理力争 C计划准备 D描述情景 正确答案:B •3、下列操作中，属于纠纷处理阶段的是（）（10 分）A及时...
A.利用外资要优化结构、丰富方式、拓宽渠道、提高质量,注重完善投资软环境,切实保护投资者合法权益B.加大智力、人才和技术引进工作力度,鼓励外资企业在华设立研发中心,借鉴国际先进管理理念、制度、经验C.扩大金融、物流等服务业对外开放,发展服务外包,稳步开放教育、医疗、体育等领域,引进优质资源,提高服务业国际化水平D...
呼和浩特市威信保安押运服务有限责任公司组建于2005年1月,是内蒙古威信保安押运服务有限责任公司的子公司,隶属于内蒙古国资委监管,公司以全防御型和社会化服务为手段的商业化运作模式,为呼和浩特市地区各大金融机构提供专业化、标准化的守护押运及人力保安和其他金融外包服务,同时也为其他合法组织和机构提供文物、艺术品、...
人才优化:合法优化人才结构课后测试及答案 单选题 1、员工入职时的风险是()(10分) ✔A 潜在健康 B 招聘信息 C 签订时间 D 附加协议 正确答案:A 2、下列不属于辞退员工六步面谈法的是()(10分) A 补偿沟通 ✔B 据理力争 C 计划准备 D 描述情景 正确答案:B 3、下列操作中,属于纠纷处理阶段的是()(...
人才优化：合法优化人才结构课后测试 人才优化：合法优化人才结构课后测试1、员工入职时的风险是（）（10分）✔A 潜在健康 B 招聘信息 C 签订时间 D 附加协议 正确答案:A2、下列不属于辞退员工六步面谈法的是（）（10分）A 补偿沟通 ✔B 据理力争 C 计划准备 D 描述情景 正确答案:B3、下列操作中，属于...
人才优化:合法优化人才结构课后测试 •1、员工入职时的风险是()(10 分) A潜在健康 B招聘信息 C签订时间 D附加协议 正确答案:A •2、下列不属于辞退员工六步面谈法的是()(10 分) A补偿沟通 B据理力争 C计划准备 D描述情景 正确答案:B •3、下列操作中,属于纠纷处理阶段的是()(10 分) A及时了解...
《人才优化：合法优化人才结构》课后测试及答案 《⼈才优化：合法优化⼈才结构》课后测试及答案
人才优化:合法优化人才结构课后测试 •1、员工入职时的风险是()(10 分) A潜在健康 B招聘信息 C签订时间 D附加协议 正确答案:A •2、下列不属于辞退员工六步面谈法的是()(10 分) A补偿沟通 B据理力争 C计划准备 D描述情景 正确答案:B •3、下列操作中,属于纠纷处理阶段的是()(10 分) A及时了解纠...
重用人才,见贤思齐。 2、以战略为指导优化人才结构 企业都是以战略为指导来进行组织建设和文化执行。因此,人才结构需要以人力资源战略为指导来实现优化。 惠普公司的战略注重创新和质量,其人力资源战略重视团队精神、注重培养适应惠普文化的员工、注重员工终身为惠普服务和员工的长期发展。依照惠普的人力资源战略指导,其人...