人岗匹配的核心是确保员工与岗位之间的适宜性,分析如下: - **A. 工作报酬与员工贡献**:属于薪酬管理范畴,与人岗匹配无直接关联。 - **B. 不同岗位之间**:涉及岗位设计或架构优化,非人岗匹配的核心内容。 - **C. 工作要求与员工素质**:直接契合人岗匹配定义,即员工能力、素质与岗位需求的对应。 - **D...
解析 [参考答案]A,B,C,D [参考解析]人岗匹配包括:工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;各类员工与员工之间相匹配;各类岗位与岗位之间相匹配。结果一 题目 人岗匹配包括()相匹配。 A. 不同员工之间 B. 不同岗位之间 C. 工作要求与员工素质 D. 工作报酬与员工贡献 E. 工作权限与员工愿望 ...
百度文库 其他 人—岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。()人—岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。() A. 正确 B. 错误 答案: 参考答案:A©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度营销 ...
人岗薪相匹配是指在人力资源管理中,根据员工的工作岗位、职责、能力以及市场薪酬水平等因素,合理确定员工的薪酬水平。这种匹配关系不仅体现了公平性和合理性,而且对于企业和员工双方都具有深远的意义。首先,对于企业而言,人岗薪相匹配有助于提高员工的满意度和忠诚度,从而降低员工流失率,减少招聘和培训成本。同时,合理...
创新模式数字化配岗 “全流程”服务保障 为贯彻落实《粤港澳大湾区发展规划纲要》等文件精神，扎实推动“五乐计划”贯彻实施，2019年底，团广州市委、广州市青联牵头实施广州市“百企千人”港澳大学生实习计划（以下简称“百企千人”实习）。截至目前，共有745名港澳学生在穗完成为期4到6周的“百企千人”“展翅...
人岗匹配包括( )相匹配。 A.工作报酬与员工贡献B.不同岗位之间C.工作要求与员工素质D.工作权限与员工愿望E.不同员工之间
人岗匹配的核心在于将员工与岗位进行有效结合,分析各选项如下: - **A. 岗位和岗位之间相匹配**:属于组织结构设计的范畴,与人岗匹配无直接关联。 - **B. 员工和员工之间相匹配**:涉及团队配置或协作问题,非人岗匹配的核心内容。 - **C. 工作报酬和员工贡献相匹配**:合理的薪酬需基于员工贡献的反馈,属于激...
创新模式数字化配岗 “全流程”服务保障 为贯彻落实《粤港澳大湾区发展规划纲要》等文件精神,扎实推动“五乐计划”贯彻实施,2019年底,团广州市委、广州市青联牵头实施广州市“百企千人”港澳大学生实习计划(以下简称“百企千人”实习)。截至目前,共有745名港澳学生在穗完成为期4到6周的“百企千人”“展翅计划”...
A,B,C,D正确答案:A,B,C,D解析:人岗匹配是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用。主要包括:①工作要求与员工素质相匹配;②工作报酬与员工贡献相匹配;③各类员工与员工之间相匹配;④各类岗位与岗位之间相匹配。知识模块:招聘与...
人岗匹配包括( )相匹配。,工作报酬与员工贡献,不同岗位之间,工作要求与员工素质,不同员工之间,工作权限与员工愿望