人才测评的效度是指测评本身的有效性。即评定结果是否反映了所期望测定的内容。在人力资源管理研究中,可以让专家或者内行人按照一定的标准评价测评结果的效度。在实际情景中,对测评结果的分析可以采用简便的方法进行效度检验。 一是采取本人评价法:把人才测评的结果反馈给本人,请他们判断评定结果是否符合本人的实际情况。