心理学中的人格研究分为 两大广根据 APA 的领域:第一个是了解个体特征之间的差异,例如社交能力或易怒。 二是建立在了解一个人的各个部分如何结合在一起形成整体。这无疑对组织中的人员匹配有着重要的指导意义。…
简述人员测评的主要类型。 答案 答案:人员测评的主要类型包括:1.标准化的纸笔测试:是一种最古老而又最基本的测试法。2.面试:已经成为所有测评技术中使用最为广泛的一种。3.心理测验:包括标准化测验和投射测验。4.基于模拟的测试:情景模拟测验主要用于选用管理人员和某些专业人员。5.管理评价中心:管理评价中心是一套...
人员素质测评在实际应用中体现出的综合性，主要通过对个人能力的多维度考察、多种测评方法结合、长期动态跟踪等方式实现。这种综合性不仅体现在评估内容覆盖范围广，更在于将测评结果与组织发展需求深度结合。测评指标体系的复合性特征显著。现代人员素质测评通常包含知识储备、专业技能、心理素质、价值观四大基础模块。知识...
以下哪项不属于人员素质测评的功能（）A.评定功能 B.诊断功能 C.预测功能 D.惩罚功能 答案：D 解析：人员素质测评具有评定功能、诊断功能、预测功能等，但没有惩罚功能。面试中，（）主要考察被测评者对一些问题的看法和观点。A.行为性问题 B.情境性问题 C.智能性问题 D.意愿性问题 答案：C 解析：智能性问题...
2024年4月自考06090人员素质测评真题及答案（网友回忆版）一、单选题 1、压力面试 乐昇学教育建议答案：由主考官有意识地对被测试者施加压力，就某些问题或事件做一连串提问，并对其做追踪式提问，直至其无以对答。2、履历 乐昇学教育建议答案：反映个人基本信息、生活、学习和工作经历的简要书面记录，有的称为个人...
人员素质测评的基本程序包括四个阶段:准备阶段、实施阶段、数据分析和测评结果反馈。1)测评前准备阶段:准备阶段是整个测评工作的起始阶段。准备阶段具体要做到的工作:(1)需求分析;(2)信息收集;(3)测评动员;(4)制订方案。2)测评实施阶段:实施阶段是测评者对被测评者进行测评以获取各种信息的过程。实施阶段的具体工作...
评价中心法是一种综合运用多种测评方法和工具的人员测评方法,包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析、文件筐处理等。这种方法通过模拟实际工作场景,让应聘者在模拟环境中完成任务,从而对其能力、素质进行评估。评价中心法的特点是针对性强、效果明显,但同时也需要专业的测评师和测评设施设备。
人员素质测评试题及答案 一、单项选择题（每题2分，共10题）1.人员素质测评的理论基础不包括（）A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.公平竞争原理 2.以下属于投射测验的是（）A.明尼苏达多相人格测验B.罗夏墨迹测验C.卡特尔16种人格因素问卷D.艾森克人格问卷 3.面试中，考官通过提问“请举例说明你在...
心理测验实质上是行为样组客观和标准化的测量,一个完整的心理测验包括五个要素:行为样本、标准化、客观化、信度和效度,运用在人员测评中的心理测验包含能力(智力与特殊能力)与能力倾向(潜力)测验。 智力测验 测验智力的量表常用的有比奈西蒙、韦氏智力、瑞文推理。 比奈-西蒙智力量表是世界上第一个智力量表,诞生于190...
简述人员测评的类型 人员测评是一种用于评估和衡量个体能力、素质和适应性的工具。根据评估内容和方法的不同，人员测评可以分为以下几种类型。1.能力测评：评估个体在特定能力领域的表现，如数学能力、语言能力、领导能力等。能力测评通常通过题目和测试任务来测量个体的知识、技能和智力水平。2.人格测评：评估个体的人格...