第一篇:人员招聘方案设计 人员招聘方案设计 一、华兴贸易公司人力资源专员招聘标准: 1、熟悉各种办公软件 2、具备良好的沟通 能力 3、具备良好的组织协调能力 4、掌握招聘、绩效、培训流程 5、熟悉人力资源管理相关法律法规 二、(一)简历筛选(2010年10月11日至12日) 三、由招聘专员对收集到的所有简历进行筛选,主...
一、岗位名称 建筑方案设计 二、岗位类别 工程类 三、学历学位要求 本科 四、需求/目标专业 建筑学相关专业 五、任职资格要求 1.3年及以上甲级设计院工作经验,熟悉相关专业技术规范和设计软件,能够承担建筑专业的设计工作; 2.熟悉相关专业技术规范和设计软件,能够承担建筑设计相关工作及方案设计汇报工作; 3.对建筑立面...
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钢结构设计师辽宁红旗威斯特重工有限公司营口面议1人 公司所在地:辽宁营口 学历要求:不限 工作经验:4年以上 收藏职位 开展结构设计、结构优化,完成厂房、框架等工程设计任务。辽宁华盛钢结构工程有限公司的技术部招聘1名专业钢结构设计师。应用3D3S PKPM 及制图建模软件。真正建筑专业人员的出发地!
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因此,人员招聘方案成为企业发展中关键的环节之一。本文将基于一个虚拟的企业,阐述人员招聘方案的具体设计流程,包括需求分析、人才筛选、招聘方式及考核与反馈等环节。1.需求分析要制定一份有效的人员招聘方案,首先要对企业的人员需求进行分析。企业需要评估自己的现状和未来需求,并结合当前市场情况和人才供需状况,制定招聘...
为保证公司的良好运营,配合公司的发展布局,现招聘多个岗位人员,选拔合适的人才,与公司平台一起成长。 招聘岗位 01 景观方案主笔设计师 【岗位职责】 1、负责园林景观整体方案规划设计,主导并带领方案项目组完成方案设计工作。 2、完成景观设计方案,包括方案草图、效果图及方案文本编制等。
中物联规划设计研究院建筑方案设计师/电气/结构等人员数名。招聘,薪资:5-6K,地点:昆明,要求:3-5年,学历:本科,福利:有无线网、团建聚餐、员工旅游、年终奖、定期体检、意外险、五险一金,总经理刚刚在线,随时随地直接开聊。
六、总结与建议本人员招聘方案在实际应用中,对企业人才的招聘与管理都有着重要的意义,能够帮助企业有效地构建人员队伍,打造更高效的企业团队文化。对于做出招聘方案的同学们,建议定期对招聘方案进行评估,不断调整招聘方案,提高企业招聘的效率和质量。七、参考文献1.朱佩兰,周宏“人力资源招聘制度的研究”(2016)2.孟霞...
岗位职责: 1、熟悉使用CAD软件制图,能独立完成给排水系统的方案设计、施工图纸的设计; 2、能对设备进行较精确的选型,图纸绘制标准; 3、负责售前技术支持工作,协助销售部门为客户提供技术交流、技术方案等; 4、配合销售人员到工程现场进行勘察、技术讲解、技术交底等情况; 5、完成主管领导交办的其他工作 。 任职要求:...