一、看应聘者的教育背景和过往职业经历、业绩与目前空缺职位的相关性，一般相关性越高，职业稳定性越高。在一些需要一定经验和专业的岗位上，这样的辨别往往比较有效。比方说，招募一个资深HR专员，应聘者是人力资源专业毕业，从事人力资源管理工作已经三年了，并且在三年的工作总取得了良好的成绩这样的人选...
招聘情况 以下是我们最近一年供应链管理团队人员的招聘情况: -招聘岗位:供应链经理、物流专员、采购经理等。 -招聘数量:共招聘了10名供应链管理人员。 -招聘周期:招聘流程一般需要2-3个月的时间,包括简历筛选、面试、背景调查等环节。 -入职率:我们招聘的供应链管理人员入职率达到80%,并顺利通过试用期。 总结 通过...
人力资源部根据招聘计划执行情况,每月同有关招聘部门就人员招聘进展状 况进行沟通和协调。 招聘费用 招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划,在招聘过程中支付的直 接费用。人力资源部应根据年度或专项招聘计划,对照以往实际费用支出情况, 拟订合理的招聘费用预算,报总经理批准执行。 招聘周期 招聘周期指从人力...
目录一、 项目服务团队人员招收、招聘来源情况 1 项目服务团队人员招收及招聘来源情况 1 新员工入职工作流程 5 员工转正考核工作流程 6 员工离职作业流程 7 项目人事作业流程 7 一、 项目服务团队人员招收、招聘来源情况项目服务团队人员招收及招聘来源情况 1、招聘目标通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量,为...
内容提示: 目录一、 项目服务团队人员招收、招聘来源情况 ... 1 1. 项目服务团队人员招收及招聘来源情况 ... 1 1.1. 新员工入职工作流程 ... 5 1.2. 员工转正考核工作流程 ...
目彔一、项目服务团队人员招收、招聘杢源情况...11.项目服务团队人员招收及招聘杢源情况...1新员工入职工作流程...
无论是软件开发团队还是其他类似的智力密集性团队中,人员的稳定性应该是一个首要问题。从团队的形成到团队的磨合以及团队之间达成默契,这个过程好点的团队至少应该要3-5周时间,差点的团队甚至要半年到一年时间的磨合。只有当一个团队达到默契程度时,团队的工作效率才是最高。当团队成员离开时,带走的不仅仅是知识,还有...
人力资源部根据招聘计划执行情况,每月同有关招聘部门就人员招聘进展状 况进行沟通和协调。 招聘费用 招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划,在招聘过程中支付的直 接费用。人力资源部应根据年度或专项招聘计划,对照以往实际费用支出情况, 拟订合理的招聘费用预算,报总经理批准执行。 招聘周期 招聘周期指从人力...