百度试题 结果1 题目服务业因果图分析时, “4P”指的是人员、程序、政策和() A. 环境 B. 测量 C. 场所 D. 方法 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
服务业因果图分析时,“4P”指的是人员、程序、政策和()。 A.环境 B.测量 C.场所 D.方法 点击查看答案 您可能感兴趣的试卷
百度试题 结果1 题目服务业因果图分析时,'中'指的是人员,程序,政策和(3 A. ,环境 B. 测显 C. ,运用 D. 方法 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
服务业因果图分析时，“4p”指的是人员、程序、政策和场所。1、人员：服务业的质量和效率很大程度上取决于从业人员的素质和能力。他们提供服务、与客户互动，并直接影响客户体验和满意度。2、程序：服务过程、流程和操作规范对服务的顺利进行和效果产生重要影响。良好的程序可以确保服务的一致性、高效性和...
就业困难人员认定程序及办理地点 就业困难人员是指在劳动年龄内(年满16周岁(含)至依法享受基本养老保险待遇)有劳动能力和就业意愿,非个人原因未就业并已在我区进行失业登记的各类人员。 就业困难人员认定有2个步骤:一是申请人处于失业状态并做失业登记;...
人员录用政策及程序 人员录用政策及程序 (一)企业人事录用的目的 一、企业人事录用源于以下八种状况下的人员需求: (一)缺员的补充; (二)突发的人员需求; (三)为了确保企业所需的特地人员; (四)为了确保新规划事业的人员; (五)当企业管理阶层需要扩充之时; (六)预选企业的经营者之时; (七)企业对组织有所...
人员录用政策及程序 一、企业人事录用的目的 企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求: (一)缺员的补充; (二)突发的人员需求; (三)为了确保企业所需的专门人员; (四)为了确保新规划事业的人员; (五)当企业管理阶层需要扩充之时; (六)预选企业的经营者之时; (七)企业对组织有所调整之时; (八)为了使企...
具体政策 对滞留在中高风险地区及所在区县（开发区）的人员，严格限制离市；对滞留在其他区县（开发区）的人员，非必要不离市，确需离市的，须经街道办（镇）或开发区批准，持48小时内核酸检测阴性证明和健康码“绿码”离市。申报程序 符合条件的人员向所在社区（村）提交离市申请，由社区（村）进行初审，街道办...
政策/程序: 1、部门经理根据该部门的工作性质、工作任务、工作量及行规来确定(修改)每年各部门\分部预算所需要的人数,以及薪金调整预算建议方案,制定预算方案考虑来年的推广活动,提高效益的措施及人员流动情况预测; 2、行政人事部根据当地劳动力素质、整个公司的经营、管理模式来考虑部门所提建议的合理与否,并给予修改...
根据《清镇市公务员（参公人员）及事业单位人员调配办法》， 市外调入人员程序为：1.拟调入人员书面申请。书面申请需征求调入主管部门意见。2.用人单位书面请示。用人单位对拟调入人员调动资格条件进行初核，拟调入人员填写《贵阳市机关调动人员登记表》或《贵阳市事业单位聘用登记表》或《劳动关系转移表》（一式四份）...